解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同 。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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解除合同决定恢复原劳动关系。公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定 。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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不用来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接 调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理 ...
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由于公司组织架构的变化撤消了营运中心管理科，成立了管理部。对于报酬约定“根据所任岗位的工作量、责任大小以及实际效益，以按劳分配为原则，由公司依照公开考核办法和 。为防止用工权的滥用，当用人单位出于生产经营的需要而调岗时，要证明调整岗位的必要性和合理性，如不能证明，则用人单位调岗属于违法。 案件承办人： ...
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关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序？ 《劳动合同法》施行起，“无固定 的；”其中规定了适用“不胜任解除”的程序：（1）确定劳动者不胜任；（2）调整岗位或培训；（3）确定仍不胜任；（4）提前一个月通知，解除劳动 ...
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，《劳动合同法》第40条第（2）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。A公司以贾某不能 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，变更劳动者的岗位可以是协商变更，也可以是在劳动者不能胜任工作时，由用人单位进行必要的调整， ...
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合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。由于公司单方的调岗行为是无效的，陈小姐 对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而 ...
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合同变更的一般原则。虽然《劳动合同法》第四十条赋予了用人单位在法定情形下单方调整岗位的自主权，但用人单位单方调岗的权力并非就可不受限制，随心所欲。劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，因为涉及到劳动者身体状况与岗位的匹配，涉及到劳动者的劳动能力状况，用人单位应当就劳动者能否从事原工作岗位征求 ...
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劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的，不予支持。22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位 。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发 ...
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用传统的行政手段直接去变更。因而，被申请人对申请人未经协商一致、单方面做出的岗位变更决定，因违反《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》（津政发[2003]75号 单方面无故违背聘用合同要承担相应的法律后果。但申请人也不能以被申请人擅自调整岗位为借口，不经允许脱岗或者不上班，被申请人应加强对其批评教育 ...
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