1日至2013年8月6日的病假工资1200元及25%的经济补偿金300元。4、请求支付违法解除劳动合同赔偿金108000元（2000*27*2=108000）。北京市 委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同。在本案中，该公司以王先生医疗期超过规定的医疗期，公司通知王 ...
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委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不 赔偿金，依据第87条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动 ...
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通知，被告在原告处的工作期限为7年11月。根据法律规定，原告单方解除劳动合同，应支付被告相当于16个月工资的赔偿金。被告提交了下列证据：1.工资 年9月21日出具仲裁裁决书一份，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金205796元，2015年未休年休假工资5697.45元。原告不服，遂诉至本院，要求判 ...
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某一直在单位勤奋工作。2015年3月10日，单位首先提出与孙某解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金，孙某没有同意。2015年3月13日，单位以快递形式 经过疏理法律关系，认为本案属于单位违法解除劳动合同案件，故应由单位负举证责任。在收集证据方面，由孙某将劳动合同、工资银行流水、社会保险明细、公积金明细、 ...
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仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假工资4440元；3、 经济赔偿金的仲裁主张，符合《劳动合法》第87条的规定，本委予以支持，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金84526元（3251元×13个 ...
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签收表显示牛某某解除前月平均工资为4,829.10元，牛某某对按照此标准计算亦予以认可，故仲裁裁决华鸿公司应支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20 的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对是否因 ...
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9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的工资。2012年9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作上遭遇一连串变故 长宁区法院经审理作出一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。 【以案说法】 依法订立 ...
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9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的工资。2012年9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作上遭遇一连串变故 长宁区法院经审理作出一审判决：驳回G电器公司的诉讼请求；G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元（税前）。 【以案说法】 依法订立 ...
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《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律 我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。 现我根据《劳动合同法》 ...
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**年*月*日至2020年*月*日单方面违法解除劳动合同赔偿金47666.66元，2、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日工资13900元;3、裁决被申请人支付 的该做法合理合法，故，答辩人不应向被答辩人支付赔偿金。二、答辩人向被答辩人支付工资的方式系预先支付，即：被答辩人收取客户货款 ...
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