的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任 方某等人的做工天数，以每人每天30-33元的工钱支付报酬和提供午餐，做多少天支付多少天的工钱，完全是支付劳动力报酬的方某，而不是以劳动成果作为支付 ...
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对本案在认识上存在两种观点：一种观点认为，雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇工对于损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主的 但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还有待完善与劳务合同关系相关的法律法规，以便更好地保护合同 ...
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天可得30.00元，不同于当地的包工。包工是指把这厂活说好（协议）多少钱，整个包给他人，赚钱失本主家（发包方）不管，活干完成就付钱，那 若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院后以雇佣关系作出判决。 （文中人均为化名） （作者 ...
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可得30.00元，不同于当地的包工。包工是指把这厂活说好（协议）多少钱，整个包给他人，赚钱失本主家（发包方）不管，活干完成就付钱， 问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院后以雇佣关系作出判决。 （文中人均为化名） 四川省 ...
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可得30.00元，不同于当地的包工。包工是指把这厂活说好（协议）多少钱，整个包给他人，赚钱失本主家（发包方）不管，活干完成就付钱， 问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院后以雇佣关系作出判决。 （文中人均为化名） 四川省 ...
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对本案在认识上存在两种观点：一种观点认为，雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇工对于损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主的 但由于法律对这种临时雇用而引发的纠纷的处理还不够完善，因此具体双方各自该承担多少责任不明确，还有待完善与劳务合同关系相关的法律法规，以便更好地保护合同 ...
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，Z公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。另一种观点认为两者之间是承揽法律关系，Z公司是定作人 方式是以每安装好一台空调按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与Z公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有 ...
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，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者之间是承揽法律关系，大华公司是定作 是以每安装好一台空调按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与大华公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有 ...
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，家电超市是雇主，谭某是其雇员，谭某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者之间应是承揽法律关系，家电超市是定作 方式是以每安装好一台空调按90元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以谭某与家电超市之间应当认定为承揽关系。另谭某坠楼的主要原因是由于其保险绳 ...
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，大华公司是雇主，王某是其雇员，王某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 另一种观点认为两者之间是承揽法律关系，大华公司是定作 是以每安装好一台空调按100元获得报酬，即按劳动成果的多少来结算，所以王某与大华公司之间应当认定为承揽关系。另王某坠楼的主要原因是由于其保险绳没有 ...
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