由操作工对车辆制动系统进行检查；被上诉人车辆在维修作业时因未拉手刹发生后移与雇主的安全管理和安全教育是否到位没有法律上的直接因果关系。而侵权诉讼中强调的因果 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，现依法向被上诉人（第三人）追 ...
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的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。卢某所操作的吊车在施工过程中将姚某碰至 案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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实质问题就是金昌公司是否为本案适格的诉讼主体。一审法院基于雇佣关系，认定作为雇主的金昌公司在履行赔偿义务后，可以向雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格 ...
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实质问题就是金昌公司是否为本案适格的诉讼主体。一审法院基于雇佣关系，认定作为雇主的金昌公司在履行赔偿义务后，可以向雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格 ...
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可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条 ...
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实质问题就是金昌公司是否为本案适格的诉讼主体。一审法院基于雇佣关系，认定作为雇主的金昌公司在履行赔偿义务后，可以向雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格 ...
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可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条 ...
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实质问题就是金昌公司是否为本案适格的诉讼主体。一审法院基于雇佣关系，认定作为雇主的金昌公司在履行赔偿义务后，可以向雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。金昌公司本身系具有企业法人 ...
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实质问题就是金昌公司是否为本案适格的诉讼主体。一审法院基于雇佣关系，认定作为雇主的金昌公司在履行赔偿义务后，可以向雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格 ...
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可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条 ...
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