所有人的法律关系问题本案车主杜支龙与肇事司机李华实际上是一种雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》（法释[2003]20号）第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。李某明知王某不具有建筑施工资质，仍然与其建立委托建房关系，依法应与王某共同承担连带赔偿 ...
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十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任……。孙义伟作为雇主未提供安全帽、安全绳等防护工具，对雇员罗某人身受害理应承担赔偿责任。顶棚检修属于房屋修缮工作，故孙义伟与锅炉厂之间不是一种建设工程合同关系。孙义伟接受锅炉厂委托的顶棚检修工作后，自行 ...
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接受方需承担相应责任。 【案件回放】 钱某是一家科技公司的总经理，雇佣司机老徐为其接送孩子。2012年2月3日上午，老徐驾驶着钱某的宝马轿车在虹漕路 某认为，事故的发生由老徐个人原因所致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行 ...
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接受方需承担相应责任。 【案件回放】 钱某是一家科技公司的总经理，雇佣司机老徐为其接送孩子。2012年2月3日上午，老徐驾驶着钱某的宝马轿车在虹漕路 某认为，事故的发生由老徐个人原因所致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行 ...
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需承担相应责任。 【案件介绍】 钱某是一家科技公司的总经理，雇佣司机老徐为其接送孩子。2012年2月3日上午，老徐驾驶着钱某的宝马轿车在虹漕路宜山路 某认为，事故的发生由老徐个人原因所致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行 ...
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雇佣活动所导致，被告卞某某作为雇主，依法不应对原告于2010年X月5日住院一事承担赔偿责任。但鉴于被告卞某某在雇佣关系中提供的工作、居住条件较 、行政法规强制性规定，本院不宜变更。 经笔者通过无讼案例在提供劳务者受害责任纠纷案由下检索自由裁量范围，共有46篇法律文书，比如武汉市中级人民法院（2017） ...
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若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，在提供劳务一方的自然人自身对损害的发生或扩大存在过失， ...
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，公司并未雇佣曾某，仅在郝某与曾某之间存在雇佣关系；不认可曾某请求的各项损失数额，不同意赔偿曾某的各项损失。 二、审理结果 一审法院经审理认为：服装 从事雇佣活动过程中，曾某遭受人身损害，郝某作为雇主依法应当承担赔偿责任。 服装公司与郝某之间存在着两种雇佣关系。第一种是：郝某作为一名安装人员为服装公司 ...
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六成，易本人承担二成；刘在本案中不承担赔偿之责。 A公司不服，已提出申诉。 三、焦点问题 本案之焦点问题有二：（1）易某与刘某之间究竟是何种法律关系； 之责任认定 本案中，易受雇于刘，在易、刘二人之雇佣关系中，刘作为雇主应当依据《解释》第11条承担赔偿责任。因刘系A公司员工，且其行为系为公司利益，即可 ...
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