的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》 责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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的合法权利，对上诉人显属不公。二、一审法院适用法律不当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人受雇于被上诉人，受雇期间 没有任何证据支持的情况下采取过失相抵原则以减损被上诉人40%的赔偿责任，严重损害了被上诉人的合法权益。一审判决被告承担原告各项损失197463.60元。三、一审 ...
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责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”可见只要雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇佣就应当承揽责任，即使第三人造成的，雇主也承担责任。 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算…”武汉市请护工每天60元， ...
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国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中，原告虽然承包了一辆汽车进行营运，但是，根据我国《道路运输条例》规定， 意志来实施行为，实际上等于雇主所实施的行为，因此，雇员在雇佣活动中致伤第三人或者自己遭受人身损害的，雇主都应当承担责任，而不因雇主主观上没有 ...
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证据证明，并经当庭质证。 【法院判决】西安市雁塔区人民法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告韦某受雇于被告辛某， 于本判决生效后十日内赔偿原告韦某误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、营养费等共计30831元。 二、 被告陕西长兴环保科技有限公司对 ...
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、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”）。本案中，原告虽然承包了一辆汽车进行营运，但是，根据我国《道路运输条例》规定，在 的意志来实施行为，实际上等于雇主所实施的行为，因此，雇员在雇佣活动中致伤第三人或者自己遭受人身损害的，雇主都应当承担责任，而不因雇主主观上没有 ...
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履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 第十四条 帮工人因 的授意下帮工，故被告魏某不应承担赔偿责任。被告魏某对原告提出赔偿清单中伤残赔偿金 19180 元、误工费应从原告受伤之日起至评估之日止(2009年7 ...
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国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中，原告虽然承包了一辆汽车进行营运，但是，根据我国《道路运输条例》规定， 意志来实施行为，实际上等于雇主所实施的行为，因此，雇员在雇佣活动中致伤第三人或者自己遭受人身损害的，雇主都应当承担责任，而不因雇主主观上没有 ...
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服务的合同。换言之，独立契约人应当独立完成某种劳务，并将之一并提供给雇主。对雇员的判断应当依据综合标准进行，主要包括：报酬的给付是以工作时间还是以工作效果为 责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据本条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担无过错责任。这与各国民法对雇员职务 ...
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7月12日经分宜县钤阳法医学司法鉴定所法医鉴定，原告伤情为九级伤残。 被告在支付1.78万元的医疗费后，决定不再向原告给付医疗费。故原告提起诉讼，要求判令 规定的赔偿责任。根据《解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，从已查明的事实可知，一审原告朱发彬受伤 ...
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