卸麻线包的危险行为看到而不加以制止，完全图自身的一时省力和麻烦，而造成原告受伤，此时原告的行为已是在为能胜麻公司帮工。因此，一被告不具备本案的 报酬。雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害,雇主应当承担民事责任。雇工对损害的发生有重大过错的,可以减轻雇主的责任。被告郭某召集原告等人为佳平麻制厂装卸麻线， ...
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作人，选择无资质的王某拆房，存在选任承揽人不当的过错，依法应对原告的受伤承担相应赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作人的责任的分析，只是对 ...
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人，选择无资质的王小三拆房，存在选任承揽人不当的过错，依法应对原告的受伤承担相应赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作人的责任的分析，只是对 ...
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中受伤，一定属于工伤。事实上未必，是否构成工伤还需满足一个大前提：即受伤人员与用人单位构成法律上认定的（事实）劳动关系。若双方未构成法律上的劳动 、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位 ...
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李某、林某夫妇在建房过程中，没有采取安全防护措施，未尽安全保障义务，致使雇工黎某在施工过程中因搭架断裂，从四楼坠落，在转送县医院途中因伤势过重不 中没有采取安全防护措施，致使雇员李某在施工过程中因建房的搭架断裂从四楼上坠落受伤致死；被告李某、林某夫妇行为上具有过错，应当承担民事赔偿的法律责任。所以， ...
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、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 彼此的约定打扫卫生，擦洗玻璃属于其中之一，而你正是在这一过程中不慎受伤，明显属于从事雇佣活动，王某必须向你赔偿医疗费、误工费、护理费、住院 ...
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马某承包铺路面工程后，雇用张某等人为其平料。去年9月7日，张某和其他雇工一起平料，为铺胡同路面做准备。胡同内的赵明家在自己院里给工人准备了饮用水。 为10级伤残。张某多次找马某协商要求解决，马某认为张某是自行到他处喝水受伤的，不同意赔偿。张某遂将马某诉至法院，要求马某赔偿各项经济损失共计79200元。 ...
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由于胡某提供的搭外架的绳子断裂，致使李某从六米多高的外架上摔至地上受伤。诊断为“椎体压缩性骨折”，住院治疗26天，用去医疗费28692.66元。经法医鉴定为Ⅷ伤残 ）的承包人，但在务工中与原告李某等人均是同工同酬，同属雇工，不属雇主。且李某在做工中受伤，是由于胡某提供的搭外架的绳子断裂的直接原因所致。 ...
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由于胡某提供的搭外架的绳子断裂，致使李某从六米多高的外架上摔至地上受伤。诊断为“椎体压缩性骨折”，住院治疗26天，用去医疗费28692.66元。经法医鉴定为Ⅷ伤残 ）的承包人，但在务工中与原告李某等人均是同工同酬，同属雇工，不属雇主。且李某在做工中受伤，是由于胡某提供的搭外架的绳子断裂的直接原因所致。 ...
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张某的损失应由王某赔偿。张某是王某的雇工，张某在完成雇主所指派的工作中受伤，属于在完成工作中受伤，理应由王某承担赔偿责任。 第二种意见认为， 应当给予张某一定的补偿。 笔者认为第一种的意见是正确的。 [评析] 本案所涉及的是雇员受伤的赔偿责任，其焦点是该种责任的归责原则和构成条件问题。 （一）关于雇员 ...
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