单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《 法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津，很显然属于客观情况发生重大变化，因此劳资双方需要变更甚至解除劳动合同。但实践中上并不是所有企业搬迁都 ...
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林某。同日，某眼镜公司作出股东决定章程修正案。后某眼镜公司根据上述文件办理了工商变更登记，林某成为某眼镜公司唯一股东，并担任法定代表人。2009年12月4日， 作为原告依据《合同法》第五十二条第（二）项的规定，主张合同无效，则需要证明合同的双方或者多方当事人有恶意串通的情形，而原告利益的损害则不以到期 ...
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。【法理评析】 默示条款是指在合约中并未明文订立的条款，但因为事实的需要，法例的规定或者有关行业的惯例，在合约中加诸的条款。根据我国《合同法》 《煤矿转让协议书》合法有效，双方当事人应当按照该协议的约定全面履行各自的合同义务。故潘兆林诉请变更合同价款的主张没有事实和法律依据，应予驳回。而李树林依照双方 ...
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权利义务关系重新进行调整和规定。因此，需要当事人对合同内容重新修改或者补充。由于合同是当事人协商一致的产物，所以，当事人在变更合同内容时，也应当本着协商的原则进行。 的改变，比如，原订出卖人送货后改为买受人自己提货。既可能是合同履行期的提前或者延期，也可能是违约责任的重新约定。当事人给付价款或者报酬的 ...
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争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同期限的要求? 《劳动法》第二十条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ，在此基础上，劳动者再次提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是重新订立 ...
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法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同 ，在此基础上，劳动者再次提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的应当订立，不是重新订立劳动 ...
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法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同 ，在此基础上，劳动者再次提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位即应当与其订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的应当订立，不是重新订立劳动 ...
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赵某签订的北京市朝阳区某小区某单位X号房屋租赁合同。一审判决后，小女儿不服，认为变更合同签订符合法律规定且已经变更多年，以刘老太已超过诉讼时效为由，上 成员又无异议的，可以办理更名手续。由此可见，在租赁期限内承租人是可以进行变更的，但是需要符合相应的条件。本案中，诉争房屋登记在刘老太的老伴名下，老伴 ...
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的变更，施工方电建公司无法满足施工图的设计要求，如按施工图施工则势必要变更合同，而按合同约定施工即无法按电厂公司提供的施工图施工。事实上，电厂公司的实际 随意性，比如产品规格不明确，数量模糊，条款不严谨等现象。项目部在施工过程中根据工程进度需要，要签订大量工程分包、物资采购、设备租赁和构件加工等合同 ...
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建楼层和第六栋住宅楼建设的合法性以及其是否违反深圳市国土规划局批准的建筑图纸，需要由有相关行政部门予以认定，本院在此不宜处理，当事人对该建筑部分的异议可 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，开发商单方面擅自变更合同内容已构成违约，所以买受人有权要求开发商承担违约责任。违约责任 ...
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