是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以说明是公司解除 与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） ...
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出具的《解除服务协议通知书》。被申请人有解除服务的原因是：“试用期间工作能力、业绩不能胜任及达到岗位的要求。”这些理由，无事实根据、主观、随意，这不仅侵害 解除劳动依据的是劳动合同法第39条第1款的规定：即在试用期间被证明不符合录用条件，实际上被申请人完全符合被申请人的录用条件。依法应撤销该解除通知， ...
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成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业 职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单 ...
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能部分代偿，部分日常生活需要帮助； b.各种活动降低； c.不能胜任原工作； d.社会交往狭窄。 A7Ⅶ级伤残划分依据 Ⅶ级伤残划分依据为 a.日常生活有关 。 4.7.5胸部损伤致： a.女性双侧乳房缺失(或严重畸形)； b.心功能不全，心功能Ⅱ级。 4.7.6腹部损伤致双侧肾功能中度障碍。 4.7 ...
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为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。 黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核， 被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同 ...
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会计师法》第二十一条规定：注册会计师执行审计业务必须按照执业准则、规则确定的工作程序出具报告。第四十二条规定：会计师事务所违反本法规定，给委托人、其他利害 原告的合法权益。所以，正兴会计师事务所出具的虚假验资报告与建筑公司的债权不能实现在客观上具有因果关系，正兴会计师事务所理应承担民事赔偿责任。在民事 ...
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成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业 职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单 ...
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在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会 第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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新法规定，破产管理人由人民 法院指定，但债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任 职务情形的，可以申请人民法院予以更换。问题是，当 中介机构，如何确 定其担任管理人的基本条件；第四，指定管理人是否应当不受地域限制，如果指定 异地管理人，如何确定异地管理人与本地管理人名册之间的关系。 ...
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工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会 第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动 ...
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