合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的工资待遇，从性质上说，是变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定内容 委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本 ...
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支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人 调解款能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决如下： 一 ...
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支持，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。 现申请人 调解款能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决如下： ...
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的裁决。 律师说法： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的法律风险是很大的，需要按规定向劳动者支付双 ...
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范围有哪些？有谁来陪？1、普XX与高力建材有限公司双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 人民政府规定。l《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》（2003年版）第十三条规定：因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除 ...
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，钱钟书书面授权将《围城》继续交由人民文学出版社出版，并言明待《著作权法》实施时，再按国家有关规定签订正式出版合同。1992年3月18日，钱钟书 判处，更为适当。上诉人的其他上诉理由不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第一项、第三项之规定，上海市高级人民法院于1996年 ...
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人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发[2011]88号)第九条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评分数及计算 解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当 ...
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是劳动法保护对象吗2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常 了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。 ...
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可以用人单位无法按劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的工资）【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三 第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条， ...
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