请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。此处的造成的损失既应为法定损害赔偿，违约金可以依据法定损害赔偿的数额进行相应的调整，这实际上承认了优先适用违约金条款的 相等在逻辑上更为允当，只在没有约定违约金的情况下主张损失赔偿。实际上我国法律和司法实践更倾向于这样主张。 在本案中，由于双方当事人在协议中既约定 ...
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的异议申请，机器公司并不认可，商贸公司也没有向法院提交相应证据证明双方存在仲裁协议的事实。 最终，法院裁定该案由法院继续审理。 分歧意见 关于该案中商贸公司 民事诉讼法的相关规定，裁定是法院对于案件纠纷进行的程序性的处理结果。裁定适用范围法律作出了明确规定，但能够提出上诉的裁定仅有三项，即不予受理、 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，劳动者享有申请仲裁的权利，是从劳动争议发生之日，即知道或者应当知道其权利被侵害之 ，认定了企业没有将“除名”决定书面通知劳动者本人，该“除名”决定无效。为维护法律的尊严和法律适用的统一，请法院对该案依法改判。 综上所述，代理人认为，虽然企业有 ...
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签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不 .对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个问题.具体大家可以参考 ...
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？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方为被申请人申请劳动仲裁，当然，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第三款：劳动关系 ...
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令河南公司按债权转让协议的数额偿还债务。河南公司以双方争议应依合同约定的仲裁条款解决为由提出管辖权异议。[1] 【判决要旨】 河南高院审理后驳回了河南公司的 《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》第3条第2款规定：原债权银行与债务人有协议 ...
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签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不 . 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个问题.具体大家可以点 ...
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签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不 . 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了这个问题.具体大家可以点 ...
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谢某与第二申请人孙某有恶意串通，损害第一申请人孙某某的行为。因此本案不能适用《中华人民共和国合同法》第五十二条第二款“恶意串通，损害国家、集体或者第三 且该合同实际并非双方当事人的真实意思表示，不具备民事法律行为的效力，因此不能产生设立、变更、终止民事关系的结果。仲裁即依此理由作出了裁决，同时因为孙某 ...
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支持了他们的诉请。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服，可以从收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行 法律来应对。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的 ...
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