。【评析】当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载 应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网沈阳皇姑法院）...
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回到家所需的时间，就是合理时间。附：1.国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函 ，同时，对于非全日制从业劳动者也有着较好的借鉴意义。支招：1.用人单位如何合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法的 ...
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关系认识不一，存在不同的观点。法院对股权转让合同与股权变更登记的关系应如何认定，本文就此整理了相关案例和观点。A2.G3812股权转让合同与股权变更登记 新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。有限责任公司的自然人股东死亡后，其合法继承人继承股东资格的，公司应当依照前款规定申请变更登记。有限责任公司的 ...
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到颍上县人民法院。【裁判要点】颍上县人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限公司总经理由董事会聘用， 机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加 ...
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判决认定上诉人宣旗犯受贿罪事实清楚，证据确实充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十五条第一款第（一）项 被告人宣某主体身份的认定，直接关系如何定罪，是本案的争议焦点之一。《中华人民共和国刑法》第九十三条第二款规定，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务 ...
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，向张某支付了经济补偿金。 法官说法：那么，对长期旷工的职工，企业如果要解除与其的劳动关系，如何操作才算正确呢？民事庭的法官作了详细的介绍：根据我国 所明知的；第二，整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因 ...
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是否符合“生产经营发生严重困难”的条件以及程序是否合法。 目前，没有直接界定何为企业“生产经营发生严重困难”的依据，对于企业的生产经营是否存在严重困难，主要由 来说，其相对于公司来说，无论是知识、经济、地位，都处于弱势，所以在碰到纠纷时应该第一时间咨询律师或者其他法律专业人士，以维护自身的合法权益。...
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用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响等问题，于2005年5月 争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：1 ...
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在清算注销企业中发现的债权如何适用诉讼时效制度 案情梗概? 于某于1997年11月26日向A制衣厂借款21万余元，并出具了借款单。该制衣厂于1999年6 应当知道A制衣厂与于某之间的债权债务关系。但在此后2年内，村委会作为惟一的合法权利主体未向于某主张权利，提起诉讼时已超过诉讼时效，遂驳回了B村委会的 ...
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根据法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及 可以单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“ ...
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