到原告单位工作，1994年被告因原告单位停产下岗至今，被告下岗期间原告单位根据职工工龄长短每年为申请人发放有200元至300元的费用。被告2012年11月份经 和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条之规定，判决如下：原告支付被告医疗费11563.86元、劳动能力 ...
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权益的案件屡屡发生。虽然国家通过法律法规以及规章等多种途径，致力于保护劳动者合法权益，但是由于用人单位为了逃避法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者 、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在查明 ...
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劳动而应得的报酬，其范围不仅限于工资。有能力支付，是指经调查有事实证明企业或单位确有可供支付劳动者报酬的资金或者财产。经政府有关部门责令支付仍不支付 款作这样的规定，其出发点一是保障劳动者依法取得劳动报酬的权利，保护民生；二是更好地调处劳动关系，促进社会和谐，从真正意义上保障劳动者合法权益的实现。如果 ...
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现金1 000元作为死亡补偿，此后双方全部了结。 2004年4月，劳动和社会保障部门根据《工伤保险条例》的规定，认定王均学因工死亡。对此认定，德利橡胶厂或者被告未 ，系其自己过错和第三人侵权所致，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，应采用补足差额的补充模式处理，但该办法已废止；而 ...
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现金1 000元作为死亡补偿，此后双方全部了结。 2004年4月，劳动和社会保障部门根据《工伤保险条例》的规定，认定王均学因工死亡。对此认定，德利橡胶厂或者被告未 ，系其自己过错和第三人侵权所致，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，应采用补足差额的补充模式处理，但该办法已废止；而 ...
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来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现 人口基本生活需要的工资。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立 ...
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起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重 ...
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处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 首先，张金水与某建筑公司之间已经结成了劳动关系。《劳动法》 企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...
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现金1 000元作为死亡补偿，此后双方全部了结。 2004年4月，劳动和社会保障部门根据《工伤保险条例》的规定，认定王均学因工死亡。对此认定，德利橡胶厂或者被告未 ，系其自己过错和第三人侵权所致，按照原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，应采用补足差额的补充模式处理，但该办法已废止；而 ...
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规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费;用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。 在与公司经理 偿之路太长，付出的太多。最终只能选择与用人单位协商解决，放弃部分权益。 四、工伤赔偿到底该由谁赔? 周甲与公司的工伤赔偿协议书中约定由周 ...
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