严重影响了原告的生产管理秩序。原告因此对被告作出解除劳动合同决定。现原告要求不予恢复与被告的劳动关系，不予按照每月人民币12,000元标准支付被告2012 结果： 法院支持了原告上海某公司的诉讼请求，判决原告某有限公司不需恢复与被告刘某的劳动合同关系；原告某有限公司不需按照每月12,000元标准支付 ...
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合同有原件可供核对；2.被告出具给原告的授权委托书，内容为：“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工，特授权某某代表本公司与宜兴苏宁环球房地产开发有限公司 2月16日向被告寄送辞职函，但未能举证证明该辞职函已经送至被告处，故对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定 ...
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。原审查明，陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同。陈某某主张于2011年5月5日由李某口头通知其 。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法》第93条规定："对不具备合法经营资格的用人 ...
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自身能够良性运作，在人口老龄化来临时基本养老保险制度能够持续，不给财政造成过大的压力，不给企业和个人造成太大的缴费压力。 2、社会保险事业的发展和 保险金应填写失业保险金申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构 ...
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第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为，适用最高院《 规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有工资 ...
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是被上诉人的过错。是一个一直延续的违法状态，不存在诉讼时效的问题。试想一下，一个打工的工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想 ）X号仲裁裁决书查明“申请人陈XX2011年1月主动提出解除劳动关系”，这证明双方劳动关系解除是被告答辩人主动申请的，不是答辩人的原因。资阳市雁江区人民法院 ...
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劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 【律师解读】： 用人单位在制作解除、终止劳动合同的证明时，上述内容为必要内容，一定要记载于证明之中 劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同劳动者需要承担违约责任的情形与《劳动合同法》第三十九条不完全相同，“（ ...
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》所引用的法律条文不当，且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题 代表认为，由于目前的法律法规只规定了解除、终止劳动合同证明的格式，但并未规定解除通知的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动 ...
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的第三十九条第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用巨额公款长 2010年12月31，其于2011年1月28日向被告作出解除劳动合同的决定，而原告亦未提供相应证据证明被告存在旷工的事寒，故原告应支付被告2011年1月 ...
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他没有办成离职手续，但吴某也可以置之不理。因为吴某没有办理离职手续不能成为公司不办理退工手续的法定理由，与吴某的诉请没有关系。再次，吴某 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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