固定期劳动合同。2012年7月，公司为响应政府号召搬到新的生产区，员工也将全部到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见，周某等表示“孩子上学、路太 并要求公司支付经济补偿金，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【看点】企业应政府 ...
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其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说 ，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济 ...
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6月22日、6月27日、6月30日、8月21日，天杰公司与案外人罗莱公司分别签订《中央空调系统水处理工程合同》、《中央空调制冷主机养护工程合同》 某某该抗辩不予采信。其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露 ...
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。第二，经济补偿金只有在劳动关系解决后才能主张。第三，快递是为了留有证据。邮寄《解除劳动合同通知书》给向某带来了一个直接较好的结果，就是用人单位在 在开庭审理后，向某与用人单位达成调解协议，用人单位向向某支付社会保险费等赔偿金6000元。律师提醒：虽然《中华人民共和国劳动法》规定了女员工在妊娠和分娩时 ...
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赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。 但具体到本案中来说，公司与员工先后签订了两次出国培训协议，协议中对培训的内容 其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。 第二、一般而言，只有劳动者方面在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的 ...
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认可,被告员工的行为应属于职务行为,其在履行工作过程中所实施侵权行为的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司 员工XX入职之后才有的侵权行为的观点同样不能成立。XX公司与XX美容医院签订了合作协议，内容为甲方(XX公司)负责在医生在线网为乙方(XX美容医院) ...
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保提出索赔申请，并委托中国信保介入追偿。 二、案件处理 中国信保调查发现，被保险人A公司与美国买家S公司之间并无正式贸易合同。自2004年起，A公司全凭 签署《竞业禁止协议》，说明S公司具有很强的法律意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系 ...
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与被告不存在劳动关系。原告在2019年4月与王**签约，王**承揽了**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作，双方签订了《劳务协议》。原告支付 、被告之间最多就只有原告公司负责人介绍和被告被介绍去务工的关系，而绝不存在劳动关系。 二、原告与被告不存在事实上的劳动关系裁决书适用法律错误。 (一)成都市 ...
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后和公司签订了竞业限制协议，公司支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确 终止之后，而不能出现在双方劳动关系存续期间，公司关于劳动者在职期间应当承担法定竞业限制义务的主张，于法无据。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定 ...
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员工不同意到新址上班，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【 解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动关系：1）从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...
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