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鸿隐瞒、编造事实为由,给予王鸿红色警告处分,并根据公司《奖励惩罚规定》——员工违纪累计扣分满10分,公司将与其解除劳动合同关系,决定给予王鸿开除处罚。 于5月向海沧法院提起诉讼。 海沧法院审理后认为,原告龙昌工业公司被告王鸿签订劳动合同系双方真实意思表示,内容合法,双方应按约严格履行。根据法律 ...
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? 2、对于夏某不接受调岗通知,以请假为由连续10天不上班,公司是否可以解除与其劳动合同关系?理由是什么? 3、对于夏某在仲裁申请中提及“按正常 ”之要求是否可以成立,理由是什么? 律师点评: 1、从夏某签订劳动合同来看,公司约定“员工无故旷工3天,公司可以解除劳动合同,且不给经济补偿”劳动 ...
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海鹏为公司总经理,因此原告主张其年薪60万元,在无其他相应证据予以印证情形下,法院不予采信。法院依据被告发给原告《聘用信》和双方签订劳动 月8日以原告连续旷工10天为由解除双方劳动合同,依据充分,理由正当。原告要求恢复被告劳动关系、继续履行原劳动合同诉讼请求,法院不予支持。原告于2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-461591.html -了解详情
关系经济补偿金。被告则提出,付先生劳动关系在张家口市,他在公司担任顾问期间,不具有员工身份。 法院判令被告给付赔偿金和双倍工资。 日前,法院开庭审理 劳动合同书,例如企业反聘退休人员签订劳动合同,这种因退休人员主体身体已不受我国劳动合同法调整,所以双方关系就不能认定为劳动合同关系,只能属于劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-380430.html -了解详情
精化部门工程师,工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限劳动合同,约定原告担任总经理助理兼工程部经理,工资为每月3800元。2010年 天以上,属于严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司有权解除劳动合同关系,据此,公司自2011年8月24日起解除劳动关系原告收到通知后于8 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
自身照顾小孩及哺乳等原因不愿公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面劳动合同,仅仅以口头方式达成了非全日制用工形式协议 劳动合同。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
和800元。1997年10月4日,被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加全体员工会议,王某提出,公司经过三年艰苦经营,在诸位努力下,基本上定向正轨,现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了;王某接着提出想大家签订为期至少5年劳动合同,同时为大家购买养老保险,三申诉人表示不 ...
//www.110.com/ziliao/article-326196.html -了解详情
自身照顾小孩及哺乳等原因不愿公司签订全日制劳动合同,她自愿要求成为非全日制员工,所以双方之间未签订书面劳动合同,仅仅以口头方式达成了非全日制用工形式协议 劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
调往珠海宝瑞汽车销售有限公司(以下简称宝瑞公司)工作,且当日原告职位被其他员工代替,被告已单方面解除原告劳动合同。同时,被告行为导致原告工作场所、时间 补偿金规定,原告被告国贸B公司之间存在劳动关系。上述事实已经由生效判决予以确认,无需争议,关键在于:原告中瑞公司签订劳动合同,是否对B公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-310526.html -了解详情
负责 法庭上,巴拉斯公司鼎诚公司就范某到底是谁员工展开了激烈辩论。 巴拉斯公司认为,范某是鼎诚公司签订劳动合同,由鼎诚公司劳务 实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位受派遣劳动者之间劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间派遣合同关系这两个法律关系。(秦弓) 连线法官 违反安全 ...
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