劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例：小王2006年在微星公司任软件开发程序员， 好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间，计算好离职前的预告期，否则很有可能不但找不到好工作，又丢了原来的工作， ...
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罗森伯格公司领取工资。李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务。 2000年3月27日，张卫星、李勇、刘 、保密制度及岗位职责。其中，罗森伯格公司员工手册的第二部分“员工劳动就业规则”第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗森伯格时，均应签署保密 ...
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没有参与到公司违法犯罪行为当中，可不认为是犯罪。周律师会同公司员工，收集了对陈某有利的证据，并提交法律意见书给检察院。检察院采纳了陈某不构成非法经营罪，或 合法权益时，就不要规定较重的制裁方法。 本案中除刘某之外的员工，他们都没有实质参与到涉案删帖服务犯罪行为当中，若只是因为同属一家公司员工，或只轻微 ...
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或者月薪7000元（含）以上员工、专职司机和领导助理均无加班费这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系 10月26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不存在被告所说的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班 ...
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只要田某办理离职手续、结清款项，**公司愿意支付工资。仲裁庭裁决**公司需支付田某被克扣的工资以及经济补偿金是错误的，缺少事实证据及法律依据。”我方意见 关系，不属于本案的审理范围。三、原告并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系，因此被告应当向原告支付经济补偿金。 本案一审法院做出 ...
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为其办理退工手续并归还劳动手册。 争议焦点 公司是否有权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动 2015年4月22日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人 ...
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我们下面来谈谈具体案件操作中的补偿类型和补偿细节问题。企业拆迁，其实不是一个法律规定的术语，一般企业有房子的它是企业的拆迁与补偿问题；企业租赁房子的， 属于企业损失，尽量多的争取合理补偿。人员遣散、离职和安置补偿费用：包括企业停工期间的人员社保和工资、员工解除合同的经济补偿金等，这些都需要争取。奖励和 ...
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）该信息从其他公开渠道可以获得；（六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。结合上述法律规定，分析本案可知，根据法院查明的案件事实，本案原告HYJW公司 秘密知识普及讲座，开展商业秘密专业知识培训，提高公司员工的商业秘密保密意识和法律知识水平。三、与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员签订竞业 ...
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并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，MHSJ公司也没有证据证明我方以不正当手段 公司主张的上述内容不属于反不正当竞争法规定的受法律保护的商业秘密。故对MHSJ公司据此提出苗某某和鼎力盛世公司侵犯其商业秘密的诉讼请求，本院不予 ...
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