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劳动仲裁机构申请仲裁,经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司不服,向法院起诉,请求不支付被告上述各项经济补偿。近日,广西壮族自治区田阳县 向仲裁委员会申请仲裁,应视为其解除劳动关系的时间。根据被告提供的收入证明及原、被告提供的原告工资发放表,被告正常满勤上班的月工资应为2150 ...
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表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示因为在公司搬迁过程中,员工出现不良行为,所以不给职工经济补偿。而职工 ,该公司存在多项违法用工的情况,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,即职工签订的去年3月,按《劳动合同法》的相关规定,用人单位自 ...
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,该公司并没有及时与小赵续签,他照旧到该公司上班,公司也一直按合同期内的标准发放工资,并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚 合同到期后再签订,由于劳动者已经有了一定的工作年限,双方也有为订立合同的协商时间,在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情
月的工资。而在无固定期限劳动合同下,由于没有劳动合同终止的时间,因此,用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同,我国对劳动合同的解除规定了非常 劳动者的合法权益,也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法,那么,应当如何支付双倍工资? 《劳动合同法》第82条的规定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-286148.html -了解详情
签订过书面的劳动合同,只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元,以现金加签收的形式发放。今年五一过后,建筑安装公司以老秦的专业技能水平达不到要求为由 赔偿金、带薪年休假等等,由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准,也不属于最低工资标准,因此均不适用于特殊劳动关系。 回到本案,双方建立的 ...
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日帐务交接时,在此之前我向公司只借款95800元,之后,也就是2004年2月29日起至同年6月15日止,该段时间的帐务不是合伙,且帐已 领导、监管、安排施工人员人事调动、奖励、处罚等施工工作。工资待遇每月 3000元,电话费根据业务据实报销、工资发放到工程结束时止。重大事项与委托人联系等相关适宜。在 ...
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公司工作,公司一直没有和王小姐签订劳动合同, 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字,王小姐不同意签并在劳动合同第一页写下“无言”并 王小姐不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-151786.html -了解详情
由于工作突出,泰科集团在1996年及之后的10年,每年都将泰科公司股票作为奖励发放给孙女士,从2002年开始,孙女士获得泰科集团认可和批准参加了 劳动法》,用人单位提出解除劳动合同,未提前三十日通知的,应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》,但在“离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
原告对此是知道的,但是原告从未办理过加班审批手续,其公司也未安排其加班,原告要求被告支付加班工资,被告不予同意。原、被告劳动关系终结时,已经对 支付令为根据,请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以不用经劳动争议仲裁程序,而直接按照民事诉讼程序,向 ...
//www.110.com/ziliao/article-141534.html -了解详情
科又下发工资通知单,载明:梁涛为合同制工人,分配单位劳动服务公司工资含国家工资及校内工资,起薪时间1997年1月1日。1997年8月29日,洛阳工学院人事处 月31日到期”,并送达梁涛,洛阳工学院自1997年11月起即停止给梁涛发放工资,至2001年3月29日,约计17000元。本案中,存在于梁涛和 ...
//www.110.com/ziliao/article-58279.html -了解详情
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