、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某公司工作已经超过10年，在双方劳动合同期限届满前30日，张某已向某公司 约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、 ...
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事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 在实际约定试用期时，却存在诸多试用期被滥用的情形，本案就是其中之一。科技公司在试用期合同中未明确约定试用期期限，以此为由扩大试用期期限，拒绝支付劳动者未 ...
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1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作 工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过 ...
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提供必要的工作环境。⑵新埠公司应保证从事作业人员具有一定的工作能力，……能够胜任龙昊公司的工作要求，严格按照龙昊公司作业时间规定和工作标准进行作业，保质保量完 的事实，由二被告间订立的服务协议、龙昊公司给赖XX办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案 ...
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吕XX支出的费用；14、济源市xx公司工资表，证明吕XX妻子在该公司上班9-11月共三个月工资发放的情况，平均工资为每月1912.65元；15、济源市 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 ...
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吕XX支出的费用；14、济源市xx公司工资表，证明吕XX妻子在该公司上班9-11月共三个月工资发放的情况，平均工资为每月1912.65元；15、济源市 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 ...
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公司提供必要的工作环境。⑵新埠公司应保证从事作业人员具有一定的工作能力，能够胜任龙昊公司的工作要求，严格按照龙昊公司作业时间规定和工作标准进行作业，保质保量完 的事实，由二被告间订立的服务协议、龙昊公司给赖XX办理的出入证、劳务输入工结算单及新埠公司工资底册等证据能够相互印证，本院对此予以认定。本案中 ...
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刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数，深圳市**公司也是按照刘**未出勤时间正常 不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额 合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人虽然有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，但养老保险 ...
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刘x主张2011年2月21日入职xxxx公司，未签订书 面劳动合同，月薪3000元，工作至2011年10月21日，工资发放至 2011年9月3日，2011年 刘x签订书面劳动合同，根据《中华人民共和 国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应向刘x支付2011年3月 21日至2011年10月21日期间未 ...
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