我公司约定，于2019年10月15日前到公司报到上班，逾期将根据公司规章制度即有关法律法规进行处理。邮寄单显示已退回。经质证，王某娟表示其并未收到该通知函， 应根据法律规定和法院生效裁判文书确认；第三，A公司关于王某娟未及时提出劳动仲裁申请就默认约定不属于劳动关系的说法无任何法律和事实依据。孙某良提交 ...
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该仲裁委员会以XX美发店已进行了工商注销登记、不具备劳动仲裁主体资格为由，决定对王某某的请求不予受理。2021年3月xx日，王某某向上海市某某区劳动 、休息日加班工资是否得当。关于争议焦点一，施某某确认王某某于2019年5月xxx日进入XX美发店工作，王某某和XX美发店均符合法律、法规规定的主体资格， ...
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我公司约定，于2019年10月15日前到公司报到上班，逾期将根据公司规章制度即有关法律法规进行处理。邮寄单显示已退回。经质证，周某娟表示其并未收到该通知函， 应根据法律规定和法院生效裁判文书确认；第三，A公司关于周某娟未及时提出劳动仲裁申请就默认约定不属于劳动关系的说法无任何法律和事实依据。孙某良提交 ...
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，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的精神，劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定，且 协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。 ...
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，因被申请人单位与**科技有限公司系关联公司，双方存在利害关系，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第87条的规定，对于被申请人提交的《情况说明 合同。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出仲裁和代理意见，**区劳动仲裁委员会按照以事实为依据、以法律为准绳的原则进行审理。 ...
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，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的精神，劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定 赔偿协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇 ...
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，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的精神，劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定，且 协议》签订后，某公司并未按约支付相应费用，王五遂申请劳动仲裁，认可协议书约定的双方劳动关系解除时间，但要求某公司按照法律规定的标准赔付工伤保险待遇。 ...
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稳定劳动关系，根据相关法律法规及司法解释等规定，结 合我省实际解答如下： 1.劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇，应如何确定 按照《国务院办公厅关于 ，应予支持，但已按规定 纳入社会保险支付的除外。 21.疫情防控期间的仲裁时效、起诉、上诉期限及案件审理 期限如何把握？ 当事人受疫情影响不能在 ...
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律师。 原告张xx与被告东莞市xx有限公司（以下简称xx公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决而先后向本院提起诉讼。由于张xx先于xx公司起诉 和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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公司法对高管的责任和义务均有明确规定，即高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。作为公司来讲，他是基于信任 争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决，未经过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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