与用人单位之间的社会保险争议。 二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明， 损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。 ...
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引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。"也就是说， 至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应 ...
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月7日，这四天的都是由双休日调整来的，所以用人单位可以选择安排职工轮休来代替加班费。如果用人单位不能安排轮休的，则应当支付二倍工资。 因此 倍工资。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业实行不定时工作制的，应当经过劳动行政部门批准。 ...
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为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联 中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。 四、本案分析 本案中，为了及时发现和处理突发的电力事件，确保居民供电安全，供电局安排职工在法定工作 ...
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争议，有两个衡量标准，一是看是否是劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并 他们的判决也有一定的原因。但是根据相关法律的规定，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。其构成包括以下六个部分：（ ...
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梁某某返还透支款及罚息计人民币3331.37元。 被告辩称：我们夫妻都是退休职工，不需要什么信用卡。由于原告青海中行施加压力，我妻的工作单位才让我 章程）第十三条关于“长城卡如遇丢失或被盗窃，持卡人应持本人身份证或其他有效证明，立即到附近的中国银行分支行办理书面挂失手续，并按规定交付挂失手续费。挂失 ...
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梁某某返还透支款及罚息计人民币3331.37元。 被告辩称：我们夫妻都是退休职工，不需要什么信用卡。由于原告青海中行施加压力，我妻的工作单位才让我 章程）第十三条关于“长城卡如遇丢失或被盗窃，持卡人应持本人身份证或其他有效证明，立即到附近的中国银行分支行办理书面挂失手续，并按规定交付挂失手续费。挂失 ...
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劳动者，怕劳动者拿着劳动合同去告企业，其实这种做法是非常不理智的，如果职工要告单位的话，就算没有劳动合同也一样告，但是如果没有将劳动合同给单位 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【释义】本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者 ...
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辞退。作为该单位的老职工，李某很是气愤，李某一直兢兢业业，从未旷工，乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师， 的，他需要依法维权，所以找到了律师进行咨询。李某当时过来咨询时手中没有任何关于公司单方辞退的证据，以及未旷工的证据（旷工证据需要单位提供，但是劳动者如果有上班 ...
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号。法定代表人：卢常仁，董事长。委托代理人：梁新荣，山东汇泉工业有限公司职工。委托代理人：孟颖，山东觉平律师事务所律师。被告：株式会社新韩银行（ 与韩国金融产业劳动组合（工会）又单独签订了关于每周五日工作制的补充合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准 ...
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