劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第22条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工 ...
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二、被上诉人向法院起诉之日已超过诉讼时效，一审法院应驳回其起诉。在本案，被上诉人于2003年1月18日向顺德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，顺德市劳动 通知，一审法院变更审判人员后也没有重新开庭审理，因此一审法院程序错误，影响案件公正审理。四、一审判决书的判决工伤补偿金及工伤辞退费的计算工资基数标准 ...
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尼商贸有限公司。与法官交涉案件继续审理问题，法官认为，仲裁的不予受理通知书要重新出具，原因是被告名称已经变更且15日的起诉时效已经超过。律师认为被告的变更 ，如果不撤诉法院只能驳回原告的起诉。于是8月22日再次到某区劳动争议仲裁委员会以被告名称已经变更为由要求第二次出具不予受理通知书。当日向法院提起第 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第 仲裁时效中断或中止的情况，本院认为原告向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求支付克扣工资3191元的 ...
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否承担责任及责任数额如何确定？ 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位 案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、终止原告盐城师范学院与被告张于2003年2月 ...
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相关公司或部门进行调查询问，被调查询问部门应当予以配合。法律事务承办部门经审查，已超过仲裁时限的或不符合申报仲裁条件的，不予受理；经审查符合申报仲裁 审批；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防和 ...
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该局同日以超过工伤认定申请时效为由，作出洛（栾）工伤退字（2011）1号《不予受理通知书》。申XX于2011年6月27日向栾川县劳动争议仲裁委员会 认定申请书，只得于2011年12月29日向栾川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，栾川县劳动争议仲裁委员会以超时效为由驳回申XX请求，申XX向本院起诉请求洛阳 ...
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即使当事人申报超过了规定的时间，劳动保障部门也应当依法受理，而不发生丧失工伤认定和工伤待遇请求权的问题。本案中，劳动法规定的仲裁时效为自劳动争议发生之日 一直处于待岗状态。在这里，是否难以安排工作不能以单方陈述为依据，要结合案件具体情况。本案中，虽然原告单位未明确表示对被告难以安排工作，但被告一直处于 ...
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元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定， 年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1年的仲裁时效，故对上述抗辩，该院不予采纳。据此，依照《 ...
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中心辩称：1、本案属劳动争议纠纷，直接提起民事诉讼程序违法：2、原告属在编不在岗人员，不应当享受工资待遇;3、原告诉讼已超过法定期限。 原审法院查明 ，因叶女士行使的是支付存款本金及利息请求权，根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定，对巢湖市某器材供应站该诉讼时效 ...
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