：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪工资35000元 请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书 ...
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的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁 。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“ 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不 ...
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实施从面谈、案情分析、索赔方案设计到文书的起草、出庭、仲裁员或法官谈话、调解、结案、强制执行等均由专业权威律师全程服务，一包到底。改变普遍实施的 都能得到权威律师高质量、高效率的法律服务。能够采取最优的劳动争议索赔设计方案、最巧妙的仲裁思路来保证劳动者利益的最大化。零风险代理法律服务[荐]——鉴于劳动 ...
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北京盈科（武汉）律师事务所接受袁某的委托，指派鲁玲律师担任本案的诉讼代理人，依法参与本次开庭。现代理人根据事实和法律,对本案发表如下代理意见， 共和国劳动争议调解仲裁法〉的第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法，因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁 ...
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号决定书，驳回了原告的管辖异议，该决定为终局决定。2012年8月30日，该仲裁委员会作出长劳仲案字（2012）第629号裁决书，裁决：一、原告支付被告 十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据得若干规定》第二条之 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也 再委托律师处理也不迟。但是事实证明，正是当事人的这一认识误区，导致劳动案件当事人的合法、正当权益得不到法律的支持，最终变成是“有理说不清”。劳动 ...
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事宜与被告公司协商时，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告公司 上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，为此，劳动者只能通过协商——调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并最终 ...
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仲裁委员会是否属于政府有关部门的范围内？虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动保障部门代表、工会代表和企业方面代表组成。但是 的仲裁不服的，不能提起行政诉讼，只能向法院提起民事诉讼。因此劳动争议仲裁委员会应当不属于本罪规定的政府有关部门。因此，如果若某一欠薪案件已通过 ...
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)，作为“临时工”在某卫生院工作了八年半时间，被单位解除劳动关系后，向法院提起诉讼。近日，在法院调解下，她获得了单位给付的双倍工资、补偿金等共计 通知形式，告知李静解除与单位的事实劳动关系，双方由此引发了劳动争议。 2010年3月，劳动争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁决定，卫生院与李静解除劳动关系 ...
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月xxx日至同年12月xxx日期间的工资3，822元，对唐某某的其余仲裁请求，未予支持。双方均对此不服，先后诉至一审法院。某某酒店分公司已按 调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店分公司 ...
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