至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担第一至第三 和用工单位为共同当事人，但并没有规定二者承担连带责任。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 ...
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个多月，上诉人却违反有关劳动法规未同被上诉人签订劳动合同。双方虽未签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以被上诉人不服 内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署声明，并非双方真实意思表示，并不 ...
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送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系 ，在生产劳动过程中督促、指导劳动者注意安全、采取有效的安全防护措施，以尽量减少安全事故的发生，最大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有 ...
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程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般 ，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动 ...
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事实劳动关系。2008年7月原告何某不服南宁市劳动仲裁委员会仲裁裁决向法院起诉要求确认与被告存在劳动关系。 南宁市西乡塘区人民法院审理后认为：唐某是该出租车的 的通知》，其中第一条对未订立书面劳动合同的情形明确了形成事实劳动关系的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法 ...
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送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系 ，在生产劳动过程中督促、指导劳动者注意安全、采取有效的安全防护措施，以尽量减少安全事故的发生，最大限度地保护劳动者的人身安全。因此，我国法律法规对具有 ...
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程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般 ，不管当事人是否签订书面合同，只要具备以下几个条件，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动 ...
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日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该保险 的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据保险法和《保险代理人管理暂行规定 ...
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日原告到被告处领取发票时，被告之已解除了与其的劳动关系。2005年4月原告申请劳动仲裁。因对仲裁裁决不服，于同年8月向法院提起诉讼。被告辩称： 双方的劳动关系的默认。另一种意见认为：根据我国有关法律和法规，比如《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非 ...
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实行的是不定时工作制，因此，被诉人无需支付申诉人加班工资。请求驳回申诉人的全部仲裁请求。【律师意见】本律师作为申诉人的委托代理律师，针对公司的答辩意见， 辞退”等类似规定。国家法律法规也均没有“劳动者连续旷工3日者单位可以辞退”等类似规定。所以，被诉人以申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无 ...
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