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劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非 ...
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。审理经过上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24703号民事判决,向本院提起 ,从现有证据及双方陈述来看,二外中心在原劳动合同到期时,向马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求,马x对工资待遇提出了异议,并未 ...
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劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非 ...
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李某以邮件方式回复,称“理解陈女士的处境,但劳动合同中已写明在公司下属的门店上班,不需要做劳动合同变更,要求陈女士务必于2013年1月10日前到中山 ,受到法律特殊保护,公司将其调动至跨省市的广东工作,显然缺乏合理性。公司以合同约定的工作地点包含了广州门店,不属于调整工作地点的说法难以成立。 二、用人 ...
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裁决,起诉至上海某基层法院,此案现已审结。 □裁判结果 法院判决认为,公司终止劳动合同的行为合法,公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。 □律师点评 上海市华诚 此类问题有更为清晰的认识。 一、变更劳动合同期限应当视为续订劳动合同,应纳入订立合同次数的统计范围。 《劳动合同法》第十四条第二款规定: ...
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条款。陈某与某公司的业务提成条例系双方当事人真实意思表示,应视为劳动合同的一部分,任何一方不得擅自进行变更。虽条例最后载明“本规定最终解释权为本公司,如有变动,本公司另行通知”,但该条款违反了订立劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则,排除了劳动者的合法权利,应当视为无效。某公司单方面 ...
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维权途径:1、申请工伤认定,再以显失公平或重大误解为由,请求变更工亡补偿协议,要求房地产公司补付差额,但程序繁琐、容易扯皮,时日长久 元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职,月工资3000元∕月,3000元 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失 力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成,说明劳动者履行合同不能,用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资 ...
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相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容,任何一方提出变更合同内容的,应当向对方提出书面申请,协商一致后以书面形式 章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -了解详情
相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容,任何一方提出变更合同内容的,应当向对方提出书面申请,协商一致后以书面形式 章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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