以被告名称已经变更为由要求第二次出具不予受理通知书。当日向法院提起第三次诉讼。8月12日至8月25日，律师多次与主办法官沟通，继续审理的问题。8月25 ；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...
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保险费与医疗保险费及失业保险损失、年休假工资的问题。1、未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定 延时加班工资16291.20元，武汉盛*资源管理顾问有限公司承担连带赔偿责任。二、变更湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民重字第00003号民事判决第一项为： ...
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，受让人要求把职工问题安排妥当，职工与受让人没有任何关系。2008年9月，公司召开股东会议时，与股东说了股权转让的事情，也说了解除劳动合同的事情，股东们 （2）股权转让人和股权受让人之间签订股权转让协议。（3）进行变更登记。公司将受让人的情况及股权变更的情况载于股东名册，并在股权转让之日起30日内申请 ...
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合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。一般 ，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期待遇的。5、法规链接《妇女权益保障法》第二十六 ...
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成立的抗辩理由，不能依职权变更该案案由。就本案而言，法院只能按照原告的侵权诉讼请求，依据查明在履行劳动合同过程中发生的劳动争议的事实，作出驳回原告诉讼请求的 ，立案案由与审理查明事实不一致时，法院不应该依职权变更案由，应采用当事人主义为主，同时融入职权主义的法官释明和指导来解决问题。 责任编辑：元春华...
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请求。北京市海淀区人民法院判决认定：针对未续签劳动合同问题。本案中，顾某认可某公司曾安排续签劳动合同事宜，但因新合同中户籍地打印为“山西”有误而未签字。 。对此，法院认为，经用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动 ...
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。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《 一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错，但因申请人在相关无效劳动合同变更内容并未对其权益造成实质损害的前期下即提出与被申请人提出解除劳动 ...
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的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种 工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在这里还要指出的是，安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出： ...
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本案，预计总应支付493983.8元（含未订书面劳动合同双倍工资33000元）；四、扣除房地产公司实付的三十万元赔偿款之外，房地产公司还应补付 第五、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。第六、保险费来源不同：社会保险的费由企业、个人负责缴纳，同时国家也 ...
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的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下，B单位不能直接降薪，而是要经过培训或者调整工作岗位流程，如果 印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ ...
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