时，所可能表示之意思，而加取舍。斯即利益衡量[i]。《劳动合同法》 第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高， ...
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主动解除劳动合同的行为。分为单位无过错和单位有过错两种。 主动辞职且单位无过错 《劳动合同法》第三十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在 ...
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特殊福利待遇一般要以若干年限的服务期作为对价，在服务期内，员工不能辞职，否则应承担返还特殊福利待遇或赔偿金等违约责任。 但还是有很多员工违反契约 先履行服务期后兑现相关待遇，从而避免违反服务期的争议产生。 结语 虽然《劳动合同法》并没有规定就特殊福利待遇可以约定服务期和赔偿金，但此种做法是用人单位为 ...
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的经济补偿金13825元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，本案中虽系原告自己书写辞职申请，但申请内容为：现因部门 劳动关系的事实，故不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律 用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。此外，辞职后必须按照规定办理档案、社会保险关系转移和工作上的交接等手续，以消除各种隐患 ...
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被申请人违约金。申请人已于离职前一个月向被申请人提出书面辞职，依据《劳动合同法》第五十条之规定，被申请人应为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 前提下，用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期，在劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同时，用人单位可主张申请人支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的 ...
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。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元 ...
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3个月，同时在试用期间，单位没有过错的话，张三不得提出辞职。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位支付的招录费用。C、建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D ...
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的问题。尽管如此，有的用人单位即使劳动部门介入的，仍然找各种理由不支付工资，加上劳动执法在实务中并不严格，所以这种方法未必就是最好用的。那么，有没有什么 被迫辞职，在实务中需要注意是，劳动者提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读法律，分享实用性 ...
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日后其将离开公司，并注明在公司逗留的最后一天为2017年11月30日，提出辞职日期及落款日期为2017年11月14日。张某认为，这就证明了王女士是 同时告知其随时可以到该餐厅处领取王女士的劳动手册和退工单。[案件分析]根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，支付赔偿金需满足两个条件：第一， ...
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