计算80天，为2400元；停工留薪期待遇根据被告实际停工损失，应计算为1个月的工资，计947元；护理费根据被告实际住院时间，参照上年度统筹地区职工月 垫付的生活费3500元，原告应再支付被告78192.92元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六 ...
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仲裁裁决书认定的护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准均有异议。原告认可双方的劳动关系已于2011年7月6日解除。 受法律保护。被告于2010年2月23日与原告建立劳动关系，原告应按照《劳动法》的规定确保被告享有社会保险待遇的权利。2011年1月27日，被告在工作 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同”； （劳社部发[2005]9号）《劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业 权利救济的情形，依法发生了仲裁时效中断、仲裁时效期间重新计算的法律后果。3、申请人A为讨要工资被行政拘留八日，2011年12月29日-2012年1月 ...
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支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定，判决：一、中山B塑胶厂有限公司应于判决 的判决内容；2008年5月上班3天的工资，原审法院是按3天计算，吴A所称漏算为2天不实；3、关于双方劳动合同是否已解除及中山市B塑胶厂有限公司应 ...
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补助金的标准相当于本人8个月的工资，原判决按王黎明的委托代理人计算有误的金额予以认定不妥，应当予以纠正。王黎明关于工伤保险待遇中应包括整容费和 条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议 ...
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日与江山市广播电视局签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方成立劳动关系。 定价规则，独立核算、自负盈亏，而非依照按劳分配原则，由江山市广播电视总台向其支付工资；其在承包合同中所承诺的受规章制度制约仅是承包单位食堂的合同条件， ...
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本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定 月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。 5、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目 ...
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以及二被告是否向劳动者支付劳动报酬，实际上原告在2008年2月前每月定额支付给原告工资400元，故被告以原告与二被告之间在2007年1月31日以后签订了《产品 经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二条、七十三条的规定，原告的要求是合法的 ...
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案件若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费( 女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后 ...
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、2017-2019年的考勤表打印件一份，证明申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当 中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业 ...
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