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过仲裁的时效。根据劳动法的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 、二十七条的规定(笔者注:即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被 ...
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过仲裁的时效。根据劳动法的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 、二十七条的规定(笔者注:即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被 ...
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劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中, 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。也就是说 ...
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双倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算,理由是:朱某实行 百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚 ...
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劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实,被告在原告公司工作期间,原告未依法为被告缴纳养老及失业保险,故被告有权提出解除 》第十八条规定“按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定,劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时,被检查的单位应当提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-508776.html -了解详情
之规定(因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,用人单位负举证责任),陆××等63名 申请人缴纳社会保险,2013年7月16日,被申请人告知申请人停产放假,于是申请人提出解除劳动合同等事由的仲裁申请,经本委合议裁决如下: 1、裁决陆××等 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资)规定,被告应当支付原告自2008年2月至2008年10月9日(原告提出解除劳动合同)期间的两倍工资 劳动者补缴社会保险。参加社会保险,是每一个用人单位必须承担的社会义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险,其违背的法律规定的强制性义务,是一种公法意义上的违法行为 ...
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调解协议:由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的工资以及未按时支付工资的赔偿金2000元, 合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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》第38条的理解与适用问题,具体而言,因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后,是否可以要求用人单位支付经济补偿? 首先让我们了解一下《劳动 则有权要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决的情况来看,支持或驳回劳动者关于要求用人单位支付经济补偿的诉讼请求的判决都是存在的,近年来,判决支持 ...
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其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同,系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其他规章制度。刘 根据《劳动合同法》第39条第(二)项之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同,刘洪志不符合《劳动合同法》 ...
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