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年出生。 被告东营市劳动和社会保障局根据第三人王某的申请,于2006年12月31日作出工伤认定决定书,认定:孙某(系第三人丈夫)与原告山东某建筑集团 条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别,且已超出了法定的48小时的期限,不符合工伤认定条件。 被告辩称,死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作过程中 ...
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复(2018)159号行政复议决定;责令被告xxx市人力资源和社会保障局在法定期限内重新作出工伤认定决定。 四.讨论 (一)原告诉求:从吴某某在工作的时候发病, 月4日10时前吴某某就已经出现意识不清;从吴某某9时20分左右在单位表示身体不适,请假回家取医保卡就医至其出现意识不清,时间间隔短暂,吴某某 ...
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某安保公司聘用,双方签订一年固定期限劳动合同。入职三个多月时,他在工作中不慎造成左腿外伤及跖骨骨折。随后,经公司申请,人力资源和社会保障局认定 达到职工工伤与职业病致残等级标准九级,且上述工伤认定结论及劳动能力鉴定结论均已生效,工伤保险基金已核算并向安保公司账户拨付了刘江河一次性伤残补助金3.4万余元 ...
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的情况下,可以由法院调查取证,而不能偏离法律关于停工留薪期即工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗期限的本意。停工留薪期应与伤残等级相协调。停工留薪期一般不 均为停工留薪期。现实生活中,职工尤其是民工遭受事故伤害后,用人单位不主动提出工伤认定申请的情形很多。对此,职工可在事故伤害发生之日起1年内,向劳动保障 ...
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随后,两位律师代理小张向老张生前单位所在地的延安市人力资源与社会保障局(以下简称“延安市人社局”)提起工伤认定申请,但延安市人社局以“不符合《工伤 社局认真履行生效裁判,最终依法重新认定属于视同工伤。用人单位在法定期限内也未提出行政复议和行政诉讼。截止目前,该工伤认定结论已经完全生效。至此经过余伟安 ...
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出院。2010年8月16日,人力资源和社会保障局工伤认定某乙此次受伤性质为工伤。某乙所在单位某建筑公司对该决定不服,申请行政复议,后维持了工伤认定决定 和工伤保险待遇可以兼得。但是,当事人在请求保护其权利的时候,要在法律规定的期限内提出请求,即不能超过法律规定的诉讼时效,否则其胜诉的权利无法得到法律 ...
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在车间因日常工作受伤,2013年10月21日深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定,2014年9月18日深圳市劳动能力鉴定委员会作出延长医疗期确认意见,确认 公司只愿意按照3131元的标准来支付,双方没有谈妥,黄某某委托本律师申请劳动仲裁。 【仲裁】 仲裁请求: 一、公司支付黄某某2013年9月10日 ...
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工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费 歧视被派遣劳动者。 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣 ...
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不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位 许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。第十二条 有下列情形之一的 ...
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进行包装时不慎左手拇指被被包装机挤断,随即送解放军第一五三中心医院治疗,治疗期限为2011年1月27日至2011年2月14日共计19天,需陪护一人,郑州顶香食品有限公司未派人护理。 3、工伤职工李敏于2010年3月7日向郑州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,于2011年5月6日被郑州市劳动和社会 ...
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