申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。 操作机器被压伤五个手指 伍某于2006年3月入 日，厂方一次性赔偿伍某75000元并作除名处理的决定。 伍某认为是厂方是违法解除劳动关系，并向常平劳动分局提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残 ...
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的经济补偿金2700元。2009年2月11日，陈小姐提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁决，公司解除 以来，该公司陷于严重亏损，工厂也转租给了其他公司，公司已经无力承担全体员工的全额工资，此种情形属于客观情况发生重大变化，且原劳动合同已经无法继续 ...
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解除劳动关系等事宜发生纠纷，后诉至一审法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020年1月xxx日至2020年8月xxx日期间 手册等证据，但上海xxx公司并未举证林某某知晓员工手册的规定以及单位实际上就是按照员工手册的规定执行，相反，根据林某某所提交的聊天记录，董某某 ...
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工资725元。 小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求，但其公司不服，诉至 佳则表示，公司根据《员工手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起 ...
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场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付 ...
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，支持了高某的诉讼请求。高某原是北京龙戴特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年3月22 了工资。”因此认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经审理认为：劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。本案中，高某提出 ...
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劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来 该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回了刘某的申请请求。林 ...
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履行的条件。磋商不成，原告在被告工作满十年的前提下无权解除双方劳动关系。原告已经构成违法解除，现不同意原告诉请，要求恢复劳动关系，并要求按照每月42000 李居鹏认为，本案的争议焦点在于劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也同样续订无固定期限劳动合同，但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、 ...
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结构调整等。2、公司恶意进行部门撤并属于客观情况发生变化吗？有些公司为了合法解除员工，一会把几个部门合并，一会把一个部门拆分成几个部门，岗位 劳动合同无法履行的客观情况变化，公司据此解除劳动合同属于违法解除。3、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司的 的病假工资应按上年度上海市月均工资3896元的标准支付），同时裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金11688元（沈小姐收入高于上年度上海市职工月平均工资三 ...
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