十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。杨律师07年6月2日 保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的保险。 雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受 ...
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许先生在一个公司上了几个月的班，但是公司一直不愿意和员工签署合同，并且强制性让公司的员工在休息时间上班，或是周末的时候加班。 这些事让许先生很是不满，但是 的员工会受到罚款，而这些罚款会奖励给绩效好的人。 许先生开始怀疑自己在这个公司是否有工作的必要了，也就怼了公司的老板几句话，但是没想到公司的老板 ...
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。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作时间和工作场所内，因 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工 ...
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一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时 ...
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行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。近日，江苏省南通市中级人民法院终审判决认定：员工在食堂就餐视作工作场所的合理延伸，属于工伤。 现年49岁的王女士是众恒源照明 恒源公司不服，认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定的情形，遂向海门市法院提起 ...
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行政诉讼，请求撤销被诉工伤认定决定。近日，江苏省南通市中级人民法院终审判决认定：员工在食堂就餐视作工作场所的合理延伸，属于工伤。 现年49岁的王女士是众恒源照明 恒源公司不服，认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定的情形，遂向海门市法院提起 ...
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导读 在工作期间员工突发疾病或遭受意外事故，已无救治可能的，家属不愿意放弃抢救致使该员工超过48小时死亡的，是否还属于工伤？过度抢救48小时外死亡 能否 应当比照《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项在工作时间和工作岗位，突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的规定，认定为工伤。 律师说法 过度抢救 ...
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笔录中，华成通惠公司法定代表人缪锡龙认可其为该公司法定代表人，公司没有其他员工。2017年11月7日，华成通惠公司接受红螺公司委托对其商铺门头牌匾 〔2013〕115号)第二条规定:《条例》第二条所称生产经营活动，是指在工作时间和工作场所，为实现某种生产、建设或者经营目的而进行的活动，包括与工作有关的 ...
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需要仔细查看劳动合同为由未当场签署劳动合同，事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交公司。在工作中，夫妻两人不配合管理，甚至故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。 由于 。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自 ...
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某安保公司聘用，双方签订一年固定期限劳动合同。入职三个多月时，他在工作中不慎造成左腿外伤及跖骨骨折。随后，经公司申请，人力资源和社会保障 支付给刘江河，此后就不同意支付其他工伤待遇了。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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