刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍 ...
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-CT检查意见：左肾GFR减低；右肾GFR减低，排泄缓慢。【专家评析】 1、孕妇杨某因待产入住K医院。2010年8月18日医方在为患者做剖宫产过程中发现子宫 对患者人身的医疗损害。K医院在医疗活动中存在未谨慎操作损伤泌尿系的医疗过错，与患者杨某的人身损害结果存在因果关系。K医院应当承担主要赔偿责任。...
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刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案；韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案；梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍 ...
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【案情简介】孕妇李某，经产妇，2009年1月12日因停经40+1周，阵发性腹痛伴阴道流水2小时余步行到深圳市某人民医院就诊，查体：胎位枕左前 用力过猛致臂丛神经损伤存在不足。【办案结果】诉至法院后，经法庭审理，由医院赔偿原告数十万元。本案例为真实案例，未经允许，禁止转载，否则追究法律责任。医疗纠纷具 ...
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合并有中度贫血及严重浮肿，前一胎曾发生过产后出血，属于有产后出血风险的高危孕妇。入院后给予输血等改善病情的措施，符合诊疗常规，产后给予缩宫素、米索 医方对产妇的死亡应当承担主要责任。但生命是无价的，产妇家属及新生儿获得再多的赔偿也无法弥补对整个家庭带来的伤害，在此对医方及后续的就诊者可谓是深刻的教训。 ...
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时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十 五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十 五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十 五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十 五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十 五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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