或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭， ...
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判决上诉称：一、原审按照城镇居民标准计算赵祥庆的残疾赔偿金数额错误。赵XX实际户籍性质为农村居民，且其居住地未划入城镇规划范围，原审中其并未提供证据证明其 认定赵XX误工费数额错误。赵XX在涉案事故发生时已满67周岁，达到国家法定的退休年龄，不存在误工费，且其提交的误工证明系伪造。三、赵XX本身存在颈 ...
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透明度。农村财务管理制度，村里虽然有财务公开栏，但收入和支出仅限于“公开”部分，实际工作中设立账外账，小金库等暗处操作现象屡见不鲜。三是监督不力，主要是 坚决撤换，确保村干部队伍的纯洁性。 第二，可以在政策上培养、选拔优秀年轻干部充实农村干部队伍，以改变目前农村干部年龄渐趋老龄化、学历偏低、地域化及其 ...
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孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 、情节轻重、责任大小、实际承受能力等综合认定赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度 ...
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》：被害人因犯罪行为遭受的物质损失，是指被害人因犯罪行为已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。关于抚养费是否赔偿的问题，根据《最高人民法院关于审理 到退休年龄，没有丧失劳动能力。因此，附带民事诉讼原告关于死亡赔偿金及被抚养人的生活费的请诉讼请求，请求人民法院不予支持。关于交通费和误工费的赔偿人民法院可以 ...
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在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。 结论： ...
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坚持按照保留劳动关系，并按月支付相关待遇的方案，一直支付至郭某达到法定退休年龄后再依法享受基本养老保险待遇。该单位及其律师向总公司汇报后，首先明确意见 ，一次性支付相关赔偿款，但拒绝支付生活护理费，王科律师再次向单位表明郭某已实际丧失劳动能力，生活无法自理，存在部分生活护理依赖，且仍需后续相关治疗，从 ...
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年9月期间保险费直接支付给XX本人，缺乏法律依据。现XX未达到退休年龄，未产生养老保险待遇的实际损失，在社保经办机构可允补缴的情况下，应通过补缴社会 答辩称，不同意对方的上诉请求，公司认为不属于工伤是不成立的，有工伤认定书可以证实，公司没有在法定期间内提出行政诉讼。关于医疗期工资，根据鉴定结论有4个月 ...
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符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来 怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员（简称“四类人员”），因 ...
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单议贤，故前述各项遗产仍由胡秀桦继续使用、管理和经营为宜；二原告年龄较大，以分得现金为宜。据此，***市中级人民法院于 2004年11月20日判决： 一 故对其该项上诉主张不予支持。 其三，原审判决以查明事实为基础，综合考虑各继承人的实际情况，将除一处营业用房外的各项遗产判归上诉人胡秀桦继续管理使用， ...
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