6940元，依法应当以此金额作为标准计算被上诉人的各项工伤待遇。一审认定被上诉人徐昌宁收到的代发工资是宁夏昶喆建筑工程有限公司实际支付的月工资系事实认定错误。 受理费10元，减半收取计5元，由宁夏昶喆建筑工程有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审法院审理查明的事实 ...
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快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于 证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到公司不签合同或其他违法行为时，快递人员要采取 ...
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收入或其单位的平均工资，故其应负举证不能的不利后果。因被告提出要求解除双方的劳动关系，第三人还应参照上述标准向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 250元、鉴定费300元、放射费25元，共计54992元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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工伤保险期间，申请人所发生工伤的，被申请人应当按照〈工伤保险条例〉所规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 二、丁某可要求按６７２５元月平均工资计算 、经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 ...
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XX承担。针对XX鞋厂的上诉，何XX未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实 的上诉，本案二审争议焦点为，XX鞋厂应以何标准支付何XX相应的工伤待遇。双方对于何XX受伤前的月平均工资数额存有争议。何XX主张其受伤前月平均工资数额 ...
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，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，于2012年11 级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， ...
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，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，于2012年11 级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， ...
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，原、被告解除了劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，于2009年10月被宜宾市疾控预防控制中心诊断为：观察对象，于2012年11 级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资， ...
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共计10天，广州市***服装设计有限公司应按本市因公出差伙食补助标准支付70%，为50×10×70%=350元。3、医疗期工资，根据鉴定结论，×××的医疗期从2008年4月19日起 、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第(一)项、 ...
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，且赔偿标准不得低于我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇。XX市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276. 相应的赔偿。上诉人XX市城关中原一面馆上诉称，为被上诉人杨XX已支付的医疗费应当在90112.80元中扣除，被上诉人不认可上诉人XX市城关中原一 ...
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