的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的解释去理解。在司法实践中，应慎用合理性 违反法律、法规及政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在 ...
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无过失责任时，除了法定免责事由外，不论其行为是否违章，都应承担责任，况且在实践中也有当事人各方都无违章行为但仍然会发生交通事故的情形呢？！而交通 此外，由于道路交通事故损害赔偿案件都是过失侵权，劳动工伤赔偿律师特别在受害人受到人身损害时，应当赔偿的范围、标准及数额等相关制度有其特殊性，而目前不论是其他 ...
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，每个人向单位提交收到工资条。另外赵某某工作期间从未休息过，包括双休日和法定节假日。2013年10月20日赵某某感觉身体不适，到医院检查，确诊为肺癌骨 因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的 ...
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申请劳动仲裁，请求确立劳动关系。然后再去劳动部门申请工伤认定，等工伤认定结果出来后，拿着工伤结果和医院的病历材料，到当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。劳动鉴定 ”和“一方负有法定抚养义务的人患重大疾病需要医治的”，出现这两种重大变故，其实是可以分割共同财产的。所以，赵女士如有证据证实老公存在上述情形的， ...
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申请劳动仲裁，请求确立劳动关系。然后再去劳动部门申请工伤认定，等工伤认定结果出来后，拿着工伤结果和医院的病历材料，到当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。劳动鉴定 ”和“一方负有法定抚养义务的人患重大疾病需要医治的”，出现这两种重大变故，其实是可以分割共同财产的。所以，赵女士如有证据证实老公存在上述情形的， ...
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公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的诉讼请求 特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而负工伤前，他尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限， ...
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判决关于加班工资已经部分支付的事实认定错误。一审判决第七页 “根据双方均认可的考勤记录显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤记录外 ，一年中每月加班费数额相同，但是加班时间不同，依据常理单位支付加班费应该有统一的计算标准，显然《工资发放表》缺乏真实性。综上，一审对于支付加班工资、解除 ...
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对上诉人教育方法不当，有体罚殴打行为，致上诉人精神思想产生压力而跳楼摔伤。同时认定上诉人已年满13周岁是限制民事行为能力人。本案中，作为限制民事行为能力人的 三十的责任显然过轻，是适用法律错误。某某小学作为教育机构，对学生具有法定的管理职责和安全保护义务。假设马某是跳楼受伤，那么也应由学校承担全部责任 ...
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单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工 ...
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合同书》不存在未签订书面劳动合同的情形。双方劳动合同中不但约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月， ，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告补缴社会保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故原告的该项请求，本院予以支持。 同理，对于被告提出不应 ...
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