）等可以有形表现所载内容的形式。 第十一条 仲裁协议独立存在。 合同的变更、解除、终止或者无效以及存在与否，均不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认 的，可以要求申请人予以完备；认为申请仲裁的手续已完备的，应当受理，并通知当事人。认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 第十八条 ...
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为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度，也是 裁员的程序上要求雇主将裁员的报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员 ...
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，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动 金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的 ...
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…………………… 四、工期问题 46.本工程实际工期如何确定？在未经验收的情况下，业主提前进场使用对工期确定有没有影响？对竣工日有无影响？对实际竣工日 法律依据吗？ 118.委托设计方以设计单位无资质为由要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已使用了设计单位的设计成果，请问设计单位如何维权？ ...
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喇叭音响设备；安装网络；购买盆景、树苗等款应予赔偿的观点，因原、被告双方提前解除合同，根据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第 所谓添附是指不同所有人的财产或劳动成果附合在一起，形成一种不能分离的新的财产权，如果要恢复原状，在事实上已不可能或在经济上不合理。在 ...
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，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以恒田仓广告公司位告诉至 给付其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件，由于葛某某所担任的职务是恒田仓广告公司的总经理 ...
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，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以恒田仓广告公司位告诉至 给付其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件，由于葛某某所担任的职务是恒田仓广告公司的总经理 ...
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被批准停薪留职，为什么总厂不能一视同仁。于是，林某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和 薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动 ...
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被批准停薪留职，为什么总厂不能一视同仁。于是，林某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和 薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动 ...
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甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应提前十日通知甲方及员工，及时与甲方及 ...
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