结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。 第六条【法定婚龄】 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚 存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。 第四十一条 ...
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存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。 第四十一条 已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。1．一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。2 ...
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。申诉书应当载明下列事项： （一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人人的姓名、职务； 第 2 页 （二）仲裁 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 8、开庭 仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭 ...
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，移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。《未成年人刑事检察工作指引（试行）》第一百七十六条，对于犯罪情节轻微，具有下列情形之一， 日至2021年8月23日，在原告A公司无证据证明双方就服务期限协商延长或变更的情况下，《产品推广服务合同》已经自然到期，期限届满后自然解除，不 ...
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孕期女职工的劳动权益进行了特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
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日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，将劳动争议申请仲裁的时效期间从60天延长为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说， 中，陈某虽已离职半年，但他的离职时间是在2008年5月1日之后。他向原来工作单位提出索要经济补偿金和加班费的诉求，没有超过《劳动争议调解仲裁法》 ...
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迟延给付工程款。即便如此，工程质量是否合格仍是工程款应否给付的前提。由于工程质量是否符合约定或法定，属专业认定范围，法院应要求主张方申请鉴定，经鉴定如 出借资质现象频现。根据法律规定，施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但(1)不得将全部建设工程转包他人；(2)不得将承包的 ...
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交通事故责任者给予处罚时,应当制作裁决书,被处罚时应当制作裁决送交当事人,被处罚的人的工作单位和被处罚的机动车驾驶员现籍车轴管理部门.第二十八条 当事人对处罚不服的 机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始；对交通事故致死的，调解从规定的办理丧葬事宜时间结束之日 ...
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交通事故责任者给予处罚时,应当制作裁决书,被处罚时应当制作裁决送交当事人,被处罚的人的工作单位和被处罚的机动车驾驶员现籍车轴管理部门.第二十八条 当事人对处罚不服的 机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或者定残之日起开始；对交通事故致死的，调解从规定的办理丧葬事宜时间结束之日 ...
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顶格设置的，并没有延长的空间。如果这段时间员工因疫情长期无法工作，甚至隔离期满后仍需治疗，非但没有给公司创造价值，公司还得一直支付工资，试用期一过， 无法正常工作，公司能证明其在试用期内不能达到公司既定的考核标准，遵循法定程序解除劳动合同可不可行？有些朋友也许会问，新冠肺炎疫情算不算不可抗力？能不能用 ...
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