诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提交诉讼请求：1、依法撤销德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会陵劳人仲字（2017）第21号仲裁裁决书 经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请，不休假的，公司在年终补助中予以相应补贴，原告2014年和2015年的 ...
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时适用法律错误。《广东省工资支付条例》第八条规定，”用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低 以公司是快递公司而一概认定所有员工必然在节假日整天加班。律师说法：公司需要举证吗？本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决案件。根据法律规定，李某可以就劳动 ...
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的劳动能力鉴定结论书，劳动仲裁委员会在未组织双方对新证据进行质证的情况下，在同一时间作出仲裁裁决，程序上存在违法，故该仲裁裁决应依法撤销。原告所受伤害 是在劳动能力鉴定结论书作出后将近两个月才作出仲裁裁决书的，被告至今才向劳动仲裁委员会提出重新鉴定的申请，故劳动仲裁委员会的审理程序并无违法。综上，原告 ...
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书面劳动合同，原审原告又向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；2012年7月15日登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字【2012】135号裁决书确认，李 保险条例》第十四条上下班途中的规定，不属于工伤。故请求：1、撤销登封市人民法院(2014)登民一初字第70号民事判决，将本案发回重审或 ...
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、某公司均不服一审法院判决，向本院提起上诉。顾某的上诉请求是：1、撤销一审判决，依法改判并支持顾某在一审中的各项诉讼请求或发回重审；2 关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日至2013年 ...
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劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二 ...
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判决是完全正确的。 四、操作实务 1．职工觉得单位规章制度不合理合法,可以要求申请单位劳动纪律无效。 所谓企业规章制度，是指由企业有权部门制定的以书面形式 要件充分，但未事先将解除理由通知工会或职工代表，则用人单位解除劳动合同的行为无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此，即使员工严重违犯公司的 ...
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。2011年3月10日，李某某向深圳市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，2011年3月31日被鉴定为5级伤残。 劳动仲裁： 李某某认为其工伤是在与某五金 法律依据，也有违工伤保险制度设立的立法目的。 综上理由，上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判，以维护一位因工伤受到严重伤害的工伤员工合法权益。 此致 ...
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后期治疗费的40%。电力公司不服一审判决，提起上诉，结果二审法院以下述四个理由判决撤销了原判，驳回了水管站的诉讼请求：1、水管站代为受害人王某向电力公司 享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...
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合同？也就是说，合九铁路公司与伤残员工陆正平是否仍然存在劳动合同关系？ 针对申请人陆正平的仲裁申请，合九铁路公司辩称于2006年7月终止与伤残员工陆 合九铁路公司及第三人合力人力公司均没有向法院起诉或者申请撤销，《仲裁裁决书》依法生效。 拿到《仲裁裁决书》的那一刻，申请人陆正平百感交集，潸然泪下，仿佛 ...
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