仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在 在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是 ...
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袁某承包费2800元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用 还对其他权利义务进行了约定。2009年12月31日，该协议到期后，双方没有继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作。直至2010年10月30日， ...
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某承包费2800元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等 工资。 本案中，2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 ...
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如三资企业、民营企业等企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。但是，需要说明的是，根据《劳动合同法》第三十五条 十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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某承包费2800元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等 工资。 本案中，2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 ...
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仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元；经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果： 合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样不予认可。我方主张：原告没有安排被告许**去南充上班；2016年1月14日至2016年3月3日 ...
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劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。徐某请求劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系并支付徐某工资共计22525.16元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652元；二、被申请人支付申请人解除 ...
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被申请人应该与申请人订立无固定期限劳动合同而被申请人拒绝签订。另外，被申请人没有为申请人及时足额缴纳养老保险费和失业保险费，申请人的法定节假日和年休假的加班 刘某平未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、社会保险费、加班费等各项费用共计三万元整。争议焦点 被申请人辩称：根据劳动合同法，申请人不 ...
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，原告医疗费合计7560元，被告已经垫付8000元，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过 凌晨1点半，白天上一天休一天，每天2小时。故该工资金额中包含加班费，应予以扣除。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资， ...
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实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发［1996]354号)第14项规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续 ，若举证不能，则应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院 ...
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