盖章生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件， 单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在同一天 。 本案中，在双方签字时间不一致的情况下， 应以后签字一方的签字时间为劳动合同生效时间，也就是王某签字时间2009年7月1日，故在此之前应 ...
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撤回上诉，北京市第二中级人民法院于当日作出民事裁定书，准予上诉人李某撤回上诉。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形 ...
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切身利益，就如上问题给出如下尽量详细的回答，以期对其他有类似情况的劳动者一些借鉴作用： 我国劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。 如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动 ...
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Z某违反A公司的相关规章制度为由，没有支持Z某的请求。【本案焦点】1、用人单位能否以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同？2、女职工怀孕期间，用人 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。因此 十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司 ...
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4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以试用期不合格的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资 协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证，每月工资条，至于劳动合同你没有根本不用担心，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实 ...
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申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。 公司不服 观点认为，双倍工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，即使法律没有将其定义为赔偿性质，但按逻辑，加付部分非劳动者提供劳动的 ...
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人的名单，通知即日，便要求我们到人事部办理解除合同手续，我也在名单之列。这则消息犹如当头棒喝，在我们没有任何准备的情况下突然被告知裁员，并且还得 允许的，是其行使经营自主权的表现。 第二，此类情况下，用人单位应当依法提前解除劳动合同。法律虽然规定用人单位在发生生产经营状况严重困难时确需裁减人员的，可以 ...
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呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿，但第 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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劳动合同的约定，给用人单位造成损失为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解，朱某、某商场和出租汽车公司三方就有关的损失 而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前，双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律 ...
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