（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作， 条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同 ...
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可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求??????”天津：用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观 我们引用该判决书原文，来体会审判机关对类似争议的看法：“本院认为，用人单位对劳动者依法享有管理权，作为劳动者亦有充分表达自己意见的权利。根据原告提供 ...
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向其送达《医疗期满返岗通知书》，要求其正常提供劳动。3、如员工认为其已经不能从事原工作，继续提供病假条的情况下，用人单位应当向其送达《医疗期满调岗 与郭某间是否存在劳动关系持有异议为由，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。劳动争议仲裁委员会做出仲裁决定，以郭某系在校 ...
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的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原 ...
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，并且通常情况下，借调期满后除非办理正式调动手续，否则借调人员仍须返回原单位工作。所以在本案中，由于尚未办理正式调动手续，且在案证据也显示，被告人 ，建筑协会具有偿还的义务，广厦公司作为善意一方可以通过双方协商或者民事诉讼的途径要求建筑协会归还借款，其债权能够得到完整的救济，因此对于广厦公司也就不存在 ...
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死亡，张某家属认为是工伤，但是工伤部门不予认定，单位也不予认可，张某家属认为是因病致残，要求享受相关待遇。 【分析案件】 本案要认定为工伤，必须 原工作的,可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 ...
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（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作， 条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同 ...
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承包人按要求做好准备工作。试车合格，双方在试车记录上签字。19．5双方责任（1）由于设计原因试车达不到验收要求，发包人应要求设计单位修改设计，承包人按 生产厂或供应商。八、工程变更29．工程设计变更29．1施工中发包人需对原工程设计进行变更，应提前14天以书面形式向承包人发出变更通知。变更超过原设计 ...
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月工资调整为10000元。小王拒绝公司单方面作出调整，提起仲裁，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。法院经审理认为，技术公司未与小王协商 的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律 ...
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关系终止。2008年和2011年1月1日，被告单位进行的两次转股，发生在原、被告婚姻关系终止后，原告要求对这期间所得股金进行分割无事实和法律依据， 劳动人身关系有着直接利害关系，被告分配的期权完全可能因为其是否在本单位工作、工作业绩和是否遵守单位纪律等原因导致期权的丧失，它实质上是公司的一种激励性机制 ...
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