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。从2006年9月开始双方之间存在的即为雇佣关系。因此就不存在适用劳动合同法双罚工资的情况,原告诉请于法无据,应予驳回。 第二种意见认为, 原告退休的原告与某市轴承厂之间的劳动合同关系。因此被告某市广电局无故解除其与原告李某之间的劳动合同,必须为此而支付赔偿金。 [评析] 笔者同意第二种意见。 根据 ...
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到公司上班,但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资,并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
到公司上班,但登封烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁,请求:恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费,支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资,并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费 ...
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劳动合同纠纷一案,成都高新法院日前判决:一、原告向被告支付解除劳动合同赔偿金8 000元;二、原告向被告支付二倍工资24 000元;三、原告向被告支付工资4 试用期一个月,试用期工资为3 500元/月。2008年2月1日,被告填写了劳动关系登记表,并提出转正申请,原告经审批同意被告从2月1日起转正,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-131924.html -了解详情
合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 ,被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同,违反法律规定,应支付申请人违法终止劳动合同赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区 ...
//www.110.com/ziliao/article-753828.html -了解详情
期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法解除合同。 经查明,谭田在湘潭县某公司的工作年限为4 期间月平均工资为4340.29元,根据《劳动合同法》规定,湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元(4340.29元/月×4.5 ...
//www.110.com/ziliao/article-537676.html -了解详情
期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据,系违法解除合同。 法院审理后认为,谭田在湘潭县某公司的工作 期间月平均工资为4340.29元,根据《劳动合同法》规定,湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元(4340.29元/月×4.5 ...
//www.110.com/ziliao/article-535620.html -了解详情
依法向上述当事人支付周末加班工资;4、公司至今拖欠上述当事人数月工资;5、公司没有依法为上述当事人缴纳公积金;6、公司没有依法与上述当事人签订书面劳动合同。基于此 案件近百件。主要涉及的热点问题有:未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-530248.html -了解详情
年8月至2012年4月生活费11220元;3、支付赔偿金11220元;4、支付经济补偿金43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无 原因造成职工不能正常工作,用人单位未解除劳动合同的,用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-513408.html -了解详情
南海XX有限公司 法定代表人:王XX 住所:佛山市南海区 答辩人对李XX诉答辩人赔偿金争议一案,提出如下答辩意见: 一、李XX违反答辩人的规章制度,长期 元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述,李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据和法律依据,答辩人请求贵委依法驳回申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-472910.html -了解详情
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