公序良俗，应当认定其变更有效。公司根据工资管理规定，对其奖金进行相应调整属于合理行为。职工据此提出解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金。 一审判决支持了公司 的请求。双方均未上诉，一审判决生效。 评析：不服从岗位调整职工要尽早维权 调整职工的工作岗位，属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》的规定，应当 ...
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。陈××不愿意，消极怠工，几次出现开水供应不足的事故。宾馆方因此再次调整了陈的岗位，任夜班员。陈××想不通，在夜班上经常睡觉，致使宾馆发生一 合同制暂行规定》第十条的有关规定，作出如下裁决： 1.××宾馆恢复陈××原工作岗位，视其工作表现，再作处理。 2.仲裁费30元，由××宾馆承担。 ××宾馆认为此 ...
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为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。 ，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华；《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君 ...
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月11日受理了三原告的起诉。三原告的诉讼请求为：要求被告给予安排工作、支付1996年至2008年的生活费272426元。 [分歧] 在审理过程中，合议庭对该案 ；未落实工作岗位的接收单位于2005年10月底前予以落实。根据这些规定可以看出，退伍士兵安置问题是一项政策性很强的工作，属于国家政策调整范围， ...
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，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 其他劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未 ...
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实施管理行为，自己也要接受管理的约束。2、企业高管人员的职责义务应与工作岗位高度匹配高管往往与高薪联系在一起，但在高薪聘请的背后，企业会对 一员，劳动法立法的根本目的应当是保护“劳动关系中的弱势群体”。首先，劳动法只能调整劳动关系，因此法律必须明确对“劳动关系”的认定标准；其次，劳动法作为社会法，以“ ...
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最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人 合同和各类协议内容，从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前，我国调整劳动关系的法律、法规及规章非常繁多，各部门法亦存在交叉，内部体系较为复杂 ...
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。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以适用合同法等法律法规的相关规定。 【案 情】 上诉人（ 了房屋租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责 ...
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be invalid by the local court. 案情简介： 李某于2005年4月8日进入B公司工作。最后一期劳动合同为2013年4月1日至2016年3月31日。 周某确认的劳动合同中约定周某的工作地点在公司内部及全国区域，因此D公司将周某具体工作岗位从浙江调整至东北区域，并无不妥。而周 ...
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十几年的申请人要抛妻弃子，背井离乡前往山东青岛从事一份每个月只有488至920元的工作(该标准低于青岛市最低工资标准，而当时申请人每月底薪加提成收入在3000元左右)，同时被申请人对于申请人工作岗位的调整给出的理由是公司客观情况发生重大变化，但并未举出任何证据，其所称公司因 ...
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