雇主接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配和服从关系，受雇人则需听从雇佣人的 不发生效力；合同缔约人不得以合同约定涉及第三人利益的事项，任何一方缔约人不与第三人发生权利义务关系，否则合同无效。根据合同相对性定义，本案中被告经胡某 ...
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的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。该条款专门规定了雇员侵权的雇主责任，该责任适用无过错责任的归责原则，属于特殊侵权行为的民事赔偿责任，雇员因 ...
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，产生过度劳累，以致发生交通事故，此赔偿责任应由雇主雷某全部承担。 3、审判 一审法院认为，原告与被告之间系雇佣关系。法律规定，雇员在从事雇佣 .95元的50%即12304. 48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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人身损害赔偿案 援助律师王院中【摘要】孙涛在辽宁省凌海市安屯乡一个体工商户为雇主进行玻璃制品加工工作做过程中导致右眼严重烧烫伤，引发外伤性白内障，视力严重下降。 银行和中国移动公司调取雇主交纳医疗费凭证、电话通话详单、汇款凭证等证据，从逻辑推理和日常生活经验上，证明李军与孙涛系一种雇佣关系；最后，孙涛 ...
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。判断行为人是雇员或承揽人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利。 实践中，双方当事人就承揽与雇佣的性质发生争议时，可以综合分析以下因素， 结算，每天一次性结付当天的报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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曲某赔偿张某经济损失58001.69元。 2003年，烟台市牟平区X镇X村的曲某与文登市X镇X村签订了为期31年的土地承包合同，从事种植、养殖及加工业， 在案证实，法院予以认定。根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。本案曲某作为雇主，应对其雇员给张某造成的损害，承担赔偿 ...
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与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者 科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具-客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700元 ...
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曲某赔偿张某经济损失58001.69元。 2003年，烟台市牟平区X镇X村的曲某与文登市X镇X村签订了为期31年的土地承包合同，从事种植、养殖及加工业， 在案证实，法院予以认定。根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。本案曲某作为雇主，应对其雇员给张某造成的损害，承担赔偿 ...
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与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者 科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具-客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700元 ...
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日，田某雇请李某驾驶该车运送货物至北京，途经河南省渑池县境内的310国道时，与相对行驶的山西省河津市华鑫洗煤焦化厂的汽车相撞，造成李某多处受伤，左小腿 。 对本案在认识上存在两种观点：一种观点认为，雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害，雇主应当承担赔偿责任。雇工对于损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主 ...
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