，是现在普遍的问题，很多大学生一毕业就失业，究其原因就是学业与工作不对口，无法胜任工作，那怎么办？只有进行岗前培训，但正规单位还好，培训完以后直接 贷款，从中收取高额中介费用，逼迫借款人返还高额息费，但超出法律规定利息部分，人民法院不予以支持。很多刚出校门的大学生，涉世未深，哪里知道这培训贷的黑幕， ...
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因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12 》关于辞退补偿标准规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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是一名大学生，2011年3月1日被案情某公司招聘为员工，从事勘测、检测工作。约定月基本工作为1170元，绩效工资根据方某的工作量计算，合同期限为2011 权益。 1、原告方某于2011年3月1日进入被告处工作，从事勘测和检测工作，因其不能胜任本职工作，2012年9月25日经双方协商解除劳动合同，故根据 ...
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论述，我就不再重复了。 就本案而言，电视节目预告表所包含的利益是属于电视台全体工作人员和电视报编辑人员的。对他们的这一利益应该予以保护。尤其是广西电视报社， 那些法律无明确规定的案件，其实质在于授予法官以自由裁量权。有些学者认为中国的法官在总体水平上还不能胜任造法和裁量的功能。但是正如一头耕牛，不让下 ...
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，是现在普遍的问题，很多大学生一毕业就失业，究其原因就是学业与工作不对口，无法胜任工作，那怎么办？只有进行岗前培训，但正规单位还好，培训完以后直接 贷款，从中收取高额中介费用，逼迫借款人返还高额息费，但超出法律规定利息部分，人民法院不予以支持。很多刚出校门的大学生，涉世未深，哪里知道这培训贷的黑幕， ...
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的是，此情形作为禁止解除劳动合同条件，只是禁止公司以单位员工医疗期满后不能从事工作、单位员工不胜任工作、客观情况致使劳动合同导致无法继续履行、或者裁员等理由，与无过失的单位员工解除劳动合同。如果公司能提供证据，证明解除劳动合同的事由为单位员工有严重过错，解除劳动合同即不违法。 该 ...
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！1、支招一：劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动 四种情况属于正当理由：1、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任原工作；3、工伤事故发生后，不适合再 ...
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劳务关系和承揽关系。劳务关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽 以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利 ...
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处填写的入职人员登记表上填写的学历为某某大学，学历本科。后进入北京A股份有限公司工作，并于2010年10月12日与北京A股份有限公司签订劳动合同，约定赵某担任 ，本科学历。在此情况下，双方签订了劳动合同。工作期间，公司发现赵某的工作能力根本不能胜任开发部主管工作。公司在无奈的情况下，才解除与赵某之间的 ...
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超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且《劳动合同法》对于劳动年龄并没有上限的规定，法不禁止即自由，因此张某应当受到《劳动 劳动关系，形成了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定：本 ...
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