,不属于在企业产权制度改造中发生的民事纠纷,不适用最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的决定》,而应适用《中华人民共和国民法通则》及 184条的规定,在二审程序中增加诉讼请求或提出反诉的,如双方当事人不能达成调解协议,则应告知当亨人另行起诉。 38、合同内容可对以前发生的事实进行 ...
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)16号批复囿于其本身的“批复”性质,亦未能构建具有操作性的优先受偿权制度。本文从审判实践出发,对建设工程价款优先受偿权的行使主体、行使范围、 》,载《审判研究》,2002年第10期。 10.全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编:《中华人民共和国合同法释义》,法制出版社,1999年版,第439页 ...
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公司未按合同规定支付报酬,克扣工资为由,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉,经审查符合受理条件,于1995年3月 元由申诉人负担,处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济组织与 ...
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协议要求及时支付部分?项,因此典某拒盝签收仲裁调解书。于搯劳动争议仲裁委员会作出仆仲裁裁决,?决原告赖某、马某一次性赔偿被告兰某伤残抚恤费 158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉,后经中院组织调解,原告同意一次性赔偿被告80000元。 [相关法规] 《企业职工工伤保险试行办法》规定 ...
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公司未按合同规定支付报酬,克扣工资为由,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉,经审查符合受理条件,于1995年3月 元由申诉人负担,处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济组织与 ...
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人中顺公司无法定理由拒绝到庭,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》相关规定,格市劳动仲裁委员会依法对罗某提起的“确认劳动关系”申诉, 、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中,关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及分配,劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性,劳务派遣 ...
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人中顺公司无法定理由拒绝到庭,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》相关规定,格市劳动仲裁委员会依法对罗某提起的“确认劳动关系”申诉, 、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中,关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及分配,劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性,劳务派遣 ...
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,即判决书“送达”当事人。司法解释也再次印证了此点,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》(以下简称《民诉意见》)第165条规定 ,怕还是存有不少争议,一是合议庭评议案件作出合议意见的日期,经审判委员会讨论的案件,署审判委员会作出决定意见的日期;二是完成拟写判决书之日;三是 ...
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标准要求详见专用条款)。4.1综合管理。根据甲方要求,制定餐饮服务工作规程和制度、工作计划方案并组织实施;接受委托管理甲方提供的餐饮服务所需的固定资产,以及与 16条争议解决方式双方发生争议的,可协商解决,或向有关部门申请调解;也可提请上海仲裁委员会仲裁(不愿意仲裁而选择向法院提起诉讼的,请双方在签署 ...
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出具的职工因工劳动能力鉴定结论通知书不服,提出重新鉴定,后经安徽省劳动能力鉴定委员会于2011年8月30日作出最终裁定仍为六级伤残。被告受伤前,原告尚 程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。根据劳动法第八十三条、劳动争议调解仲裁法第五十条之规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书 ...
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