任何证据加以证明。其次，即使上述理由成立，根据劳动合同法第四十条的规定，软件公司还应该履行协商变更劳动合同的义务，在协商不成的情况下才能解除劳动合同。但是 解除劳动合同时，需注意按以下几个步骤操作：1、解除劳动合同的理由应基于客观情况，而不是主观意志，该客观情况达到“重大变化”的程度，且导致劳动合同 ...
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2009年7月份，被告拖欠工资2万元，另外被告未给原告办理任何保险， 也未签订书面合同。鉴于被告违法解除劳动合同，原告向徐州市仲裁委员会申请仲裁，现仲裁委不再 。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这从钟某自己提供的公司授权委托书就可以看出 来。与此同时，原告是 ...
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将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动合同完全是违法的，于是委托本律师提起仲裁， 在于公司的规章制度很不完善、规范、严谨，并最终导致败诉。 判断公司的解除行为是否合法，最关键是看解除事实是否有证据证明以及解除的依据是否合理、合法。本案 ...
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用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人 给被告发工资，因此原告是本案适格的诉讼主体。原告认为被告是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司 ...
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足额缴纳失业保险费，致使申请人未能足额享受失业保险待遇，给申请人造成的损失应由被申请人承担赔偿责任。申请的提供终止（解除）劳动合同证明证明其观点，该证明 申请人提出辞职而断裂。至于被申请人为申请人出具终止（解除）劳动合同证明的问题，按照申请人的实际情况，其不符合享受失业保险待遇的条件，被申请人为申请人 ...
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第四人民医院提供的收费票据证明，杨华之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20 五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以被告在原告怀孕期间解除了劳动合同是不符合法律规定的。但是容易引起争议的事实就在于原告隐瞒了怀孕的事实，所以 ...
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裁决书、证人证言、辞退书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人陈述予以证明属实。四、一审判案理由天津经济技术开发区 合同制度若干问题的通知》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此案的关键在于，虽然应当认定是王春荣主动提出的解约要求， ...
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年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系，并向某某公司提交了《辞职及解除劳动合同申请》。现某某公司未给关某某办理社保转移。 关某某主张其 共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现 ...
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单方解雇原告，属于违法解除劳动合同。 3、被告当庭辩称解雇原告的理由是原告不能胜任工作，未完成交办的工作任务，但并未提供任何证据对此加以证明。退一步讲 十七条、第四十七条之规定，依法应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（原告在被告公司工作满两年，每月工资为5000元，经济补偿金为两个月工资 ...
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及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的， 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了， ...
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