王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同 ，一方面是公司对新招进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立 ...
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王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同 ，一方面是公司对新招进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立 ...
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单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【分享案例】刘先生在2011年11月经老乡介绍入职深圳某公司担任保安，入职前 单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班） ...
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(一审后公司未上诉)，仲裁委、法院均采纳代理律师意见，认定公司在劳动合同期满后至蒋某离开公司前的这一段时间不与蒋某签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定 劳动合同是法定义务，否则违法成本很高。而对于劳动者，应有维权意识，注意保存好相关证据，如工资发放清单、考勤记录、工作证等，为可能的维权行动作准备。...
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：本案的争议焦点主要有：1、申请人徐某的入职时间；2、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一，关于徐某 的工作时间截止到2016年2月17日（农历大年初十）；被申请人没有为申请人发放的工资包括2016年1月（未足额支付）以及2016年2月1日至17日的 ...
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证明原告曹XX的病情、就医治疗情况、医疗费数额、护理等级、护理天数、出院后休息时间。 3、书证，原告曹XX居民身份证、户口薄，证明原告曹XX为XX县 居民。 4、书证，XX县XX铸造有限公司出具的工作证明及月份工资发放明细表，证明原告曹XX在该公司上班作炉前工，月收入X元。 5、书证，机动车交通事故 ...
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在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他不知道 约定辞职后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章制度违反了《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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接案时间：2014年7月21日结案时间：2014年9月10日委托人：XX公司承办人：邓卓锋广西桂三力律师事务所律师办案结果：南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回申请人张 日，就双方庭后补充的证据材料，参与第二次庭审。针对张X庭后提交的工资发放的银行转账记录清单，因无银行印章予以确认，抓牢这一点而放大否定之 ...
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的售后服务所需费用。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄 管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作 ...
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的售后服务所需费用。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄 管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作 ...
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