鼓楼区人民法院 民事调解书(2014)鼓民初字第号原告A，女，汉族，1936年日生，退休医生，住所地本市鼓楼区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告B A要求离婚的请求予以支持。双方婚后来生育子女，故本案中不涉及子女抚养问题。关于财产处理，房产登记为由A、B共同共有，离婚后由双方各分得一半， ...
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因政策性原因无法补办、补缴的，可以根据鄂人社发（2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个 单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； ...
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因政策性原因无法补办、补缴的，可以根据鄂人社发（2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个 单位聘用的，属于劳务关系； （2）劳动者连续工作已满十年的，劳动者达到退休年龄时，劳动合同应当终止，此后劳动者继续留在原用人单位工作的，视为劳务关系； ...
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1)持股人解除劳动合同,并已得到补偿;(2)已为本人补缴公积金、养老金至法定退休年龄;(3)原股金继续保留在上海奇乐照相总店内,保留股权,享有股东一切权利。 照相总店股东身份。(三)关于苏燕萍于2004年6月以上海奇乐照相总店法定代表人身份与夏雪妹签订的保留股权的《协议书》效力问题: (1)该《协议书 ...
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看出，劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁（特殊工种除外）以上至法定退休年龄止。不在该年龄段的公民则法律上视为这类人无劳动能力，不再享有劳动法 关系则非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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看出，劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁（特殊工种除外）以上至法定退休年龄止。不在该年龄段的公民则法律上视为这类人无劳动能力，不再享有劳动法 关系则非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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其正常生活，同时要求被告负担原告大病医疗费的一半及本案诉讼费。 被告辩称：关于原告的赡养问题分别签订过两份协议，协议中确定次子预付的每月300元生活费中有 状况，被告具有向原告每月支付300元赡养费的能力；（4）原告原丈夫每月的退休工资有1000余元，足以养活自己，其子女可以不再向其支付赡养费；（5） ...
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（2006）41号〕文件记载的1950年12月。由于本人应聘正宜商城时未到退休年龄，本人与正宜商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。 正宜商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》的立法目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到 ...
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的辩解，因没有确实充分的证据予以证实，故不予采纳；关于谢喜林及其辩护人提出所分得八千元是退休慰问金的辩解和辩护意见，由于起诉书指控私分房租费的犯罪 、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员利用职务便利非法占有本公司财物如何定罪问题》的批复规定：在国有资本控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除 ...
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养老金，在此基础上享受在职职工同等待遇。2001年元月20日原、被告签订《关于暂时留任退休职工彭某的协议》，该协议第2条载明：“乙方留任期间的工资、福利 的贯例作法和2000年12月28日招待所经理在职工会上专门针对原告留用期间的工资问题进行了说明，均证明了《协议》第2条内容之真实意思是原告留任期间的 ...
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